Хүнд сурталтай манлайлал нь ажилтнууд ердийн ажил (үйлдвэрлэлийн гэх мэт) хийдэг байгууллагуудад маш хэрэгтэй байдаг. Ажил хэвийн бөгөөд удаан хугацаанд өөрчлөгддөггүй тохиолдолд энэ төрлийн ажил нь ерөнхийдөө хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхийн тулд аюулгүй ажиллагааны тодорхой дүрэм эсвэл ажлын удирдамж шаарддаг.
Хүнд сурталтай удирдлагыг хэзээ хэрэглэх ёстой вэ?
Хүнд суртлын удирдлагыг засгийн газрын агентлагуудад, тухайлбал, бүтэц, хатуу бодлого, дээрээс доош дэг журам зайлшгүй чухал байдаг цэрэг арми зэрэгт хамгийн сайн ашигладаг. Дээрээс доош чиглэсэн удирдлагын бүтэцтэй томоохон байгууллагууд хүнд суртлын удирдлагын үр шимийг хүртэх боломжтой.
Хүнд сурталтай удирдлагын давуу тал юу вэ?
Энэ нь ажлын байрны аюулгүй байдлын илүү хүчтэй түвшинг бий болгодог.
Хүнд сурталтай удирдагчид баг хамт олныг ойр байлгах хэрэгцээг бататгах дүрэм, журмын дагуу ажилладаг. Хэдийгээр тэдний байр суурийг өөрсдийнхөө бий болгосон дүрмээр зохицуулдаг ч энэ нь тэдний таашаал авчрах амьдралын хэв маягийг бий болгодог.
Хүнд суртал үр дүнтэй юу?
Үр дүнтэй хүнд суртал нь төрийн үйлчилгээг хүргэхэд маш чухал бөгөөд энэ нь эргээд үйлдвэрлэлийн салбар, хөдөө аж ахуйн салбар, хүний капиталын бүтээмжид нөлөөлдөг. … Мөн хүнд сурталт хүмүүст илүү бие даасан эрх олгох нь илүү үр дүнтэй хүнд сурталтай (өөрөөр хэлбэл илүү олон төсөл хэрэгжиж байгаа) холбоотой болохыг олж мэдсэн.
Удирдлагын хүнд суртал гэж юу вэ?
Хүнд сурталтай манлайлал нь удирдлагын нийтлэг хэлбэр бөгөөд манлайлал нь албан тушаалын тогтсон үүрэг, дүрэм журмын тогтолцоог дагаж мөрдөх явдал юм. … Удирдагчид эрх мэдлийнхээ хүрээг тодорхойлж, тодорхой үйлдлийг зааж, тодорхой үйлдлийг хязгаарладаг зан үйлийн болон техникийн дүрмийн тогтолцоонд захирагддаг.
