Ажлаасаа гарахдаа ямар амралт авах вэ?

Ажлаасаа гарахдаа ямар амралт авах вэ?
Ажлаасаа гарахдаа ямар амралт авах вэ?
Anonim

Ажлаасаа гарахдаа тухайн жилийн амралтын үеэр амрах боломжгүй амралтынхаа төлбөрийг авах ёстой. Гэсэн хэдий ч, таны хөдөлмөрийн гэрээ нь таны мэдэгдлээр ажиллаж байхдаа ашиглагдаагүй амралтаа авахыг ажил олгогчоос шаардах эрхтэй байж болно. Бичсэн гэрээний нөхцлөө шалгана уу.

Би ажлаасаа гарахдаа ямар эрхтэй вэ?

Ер нь та ажлаа дуусгавар болсон өдөр хүртэл бүрэн цалин авах эрхтэй байх болно (хөдөлмөрийн сүүлчийн өдөр), үүнд өөрийн байгуулсан амралтын төлбөр багтана дээшилсэн боловч аваагүй, илүү цаг, урамшуулал, шимтгэлийг тухайн өдрийг хүртэл олсон.

Амралтаас гарсан хүний амралтын эрхийг хэрхэн тооцох вэ?

Та төгсөгчдийн амралтын эрхийг яаж олгох вэ?

  1. 90 / 365=0.25 x 100=25% Таны жилийн амралтын тэтгэмж 28 хоног гэж үзвэл энэ ажилтан 7 хоног авах эрхтэй байсан. …
  2. 191 / 365=0.52 x 100=52%

Хэрэв та ажлаасаа чөлөөлөгдсөн бол амралт авах эрхтэй юу?

Та мэдэгдлийн хугацаанд амралтаа авах хүсэлт гаргаж болох ч үүнийг авах эсэх нь ажил олгогчоос хамаарна. Хэрэв та мэдэгдлийн хугацаанд цалинтай амралтанд явсан бол ердийн цалингаа авах эрхтэй. … Гэрээнд үлдсэн амралтын тухай гэрээнд юу бичсэнийг шалгана уу. Та ашиглаагүй бүх өдрийн төлбөрөө авах боломжтой.

Ажил олгогч ашиглаагүй амралтын төлбөр төлөх ёстой юу?

Байх эрх байхгүйжилийн турш авч үзээгүй амралтынхаа төлбөрттөлсөн. Ажилчид зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцалсны дараа ашиглаагүй амралтынхаа оронд төлбөр авах эрхтэй.

Зөвлөмж болгож буй: