Ажилтнуудад муу мэдээ хүргэх шалтгаан
- Урамшуулал авахгүй байна.
- Өнгөрсөн цалин авахгүй.
- Ажлын цаг нэмэгдсэн.
- Ажлын байршлыг өөрчлөх.
- Тэтгэмжийн өөрчлөлт.
- Ажлаа алдсан.
- Гүйцэтгэл муутай.
- Цомхож байна.
Муу мэдээ хүргэх хамгийн тохиромжтой өдөр юу вэ?
ПҮРЭВБЭР – Муу мэдээ хүргэнэ. Гэхдээ хэрэв та мессежийг дамжуулах шаардлагатай бол ихэнх мэргэжилтнүүд өдрийн орой хүртэл хүлээхийг зөвшөөрдөг. долоо хоногийн. Энэ нь хүмүүст долоо хоногийн турш мэдээ эргэлзэхгүй, санаа зовоосон асуудлаа хэлэх цагтай байхад тусална.
Хүнд хэзээ муу мэдээ өгөх ёстой вэ?
Хэрхэн хүнд муу мэдээ хүргэх вэ
- Нүдний холбоо барих. Хүлээн авагч тал нь суусан нь дээр.
- Эхлээд өөрийгөө цэгцэл. Бухимдсан үедээ хүнд муу мэдээ дуулгах нь хэзээ ч сайн зүйл биш. …
- Төвийг сахихыг хичээ. …
- Бэлтгэлтэй байгаарай. …
- Хэрэгтэй түвшиндээ ярь. …
- Баримт ашигла. …
- Хэлэлцэж болохгүй. …
- Тусламж санал болгох.
Муу мэдээ хүргэхдээ болохгүй юу?
Сөрөг мэдээг биечлэн болон бичгээр хүргэхдээ анхаарах ёстой долоон зорилго байдаг: Нэмэлт тодруулга шаардахгүйн тулд тодорхой бөгөөд товч байх.…
- Хуучин үг хэллэг, зан үйлээс зайлсхий.
- Зайлсхийзөрчилдөөн ба үнэмлэхүй.
- Төөрөгдөлд оруулах, буруу тайлбарлахаас зайлсхий.
- Хүндлэл, хувийн нууцыг хадгал.
Та муу мэдээний жишээг хэрхэн хүргэх вэ?
Тайван байж, тэдэнд ямар мэдрэмж төрж байгааг санах нь туслах болно, та дараах зүйлийг хэлж болно:
- Би чамайг гунигтай/ууртай байгааг харж байна. Намайг уучлаарай.
- Чамайг ямар санагдаж байгааг би төсөөлж ч чадахгүй байна. Намайг уучлаарай.
- Эсвэл зүгээр л: Уучлаарай гэж хэлээрэй.
- Үнэхээр албан бус нөхцөлд та 'энэ муу юм! Намайг уучлаарай! '
