Та компанид ажиллаж байгаа эсэхээс үл хамааран хамгийн эхний алхам бол илүү төлсөн төлбөрөө тайлагнах явдал юм. Хүлээн авагч нь таны шууд удирдагч, цалингийн болон нягтлан бодох бүртгэлийн багийн гишүүн эсвэл хүний нөөцийн ажилтан байх нь ойлгомжтой.
Хэрвээ илүү цалин авсан бол би ямар нэг юм хэлэх ёстой юу?
“Танай ажил олгогч хуулийн дагуу тэр мөнгийг буцааж авах эрхтэй.” Грин хэлэхдээ хэрвээ та хэт их цалин авснаа анзаарсан бол шууд ярих хэрэгтэй - ажил олгогчдоо анхааруулж, асуудлыг засахын тулд тэдэнтэй хамтран ажиллах нь таны үүрэг юм.
Ажил олгогч надад илүү цалин өгсөн бол би хэлэх ёстой юу?
Хэрэв ажилтан илүү төлсөнийг анзаарсан бол ажил олгогчид яаралтай мэдэгдэх. Эдгээр илүү төлбөрүүд нь зүгээр л цаг хугацааны явцад нэмэгдэх болно. Гэхдээ ажил олгогч илүү төлсөн төлбөрийг анзаарсан тохиолдолд түүнийг ажилтны дараагийн цалингаас хасч болно гэдгийг анхааруулъя.
Та илүү цалин аваад асуудалд орж болох уу?
Тиймээ. Мужийн болон холбооны хөдөлмөрийн болон хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомж нь ажил олгогчдод ажилтны цалинг нэмэх эрхийг өгдөг - ажилтны цалингаас хэсэгчлэн хасах - илүү төлсөн тохиолдолд. Шударга хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль гэгддэг холбооны хууль нь цалин хөлсийг нэмэгдүүлэхэд ажилчдын хамгаалалт сул байдаг.
Надад илүү цалин өгвөл яах вэ?
Хэрэв ажил олгогч нь санамсаргүй санамсаргүйгээр ажилтанд илүү цалин өгсөн бол ажил олгогч түүнийг буцаан авах эрхтэй.мөнгө буцааж. Гэсэн хэдий ч 1996 оны Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуулийн 13-р хэсэгт зааснаар ажилчид болон ажилчид цалингаасаа хууль бусаар суутгал хийхээс хамгаалагдсан.
