Нийгмийн хоффици нь дараах тохиолдолд тохиолдох магадлал өндөр: Хувь хүний гарцыг тодорхойлоход хэцүү том бүлэгт.
Ямар нөхцөл байдал нийгмээс үл тоомсорлох магадлалыг нэмэгдүүлдэг вэ?
Хариуцлагын тархалт: Хүмүүс аливаа ажлыг хариуцах үүрэг хариуцлагаа бууруулж, хувь хүний хүчин чармайлт нь нийт үр дүнд төдийлөн нөлөөлдөггүй гэдгийг мэддэг бол нийгэмд завсарлах магадлал өндөр байдаг..
Нийгэмд дургүйцэх гурван зүйл юу вэ?
Нийгмийн завхайралд нөлөөлж буй хүчин зүйлүүд нь хамтран ажиллагсдын гүйцэтгэлийн хүлээлт, ажлын утга учир, соёл орно. Нийгмийн үл тоомсорлох хамтын хүчин чармайлтын загвар (CEM) нь нийгмийн үл тоомсорлох эсэх нь гишүүдийн хүлээлт, бүлгийн зорилгын үнэ цэнээс хамаарна гэж үздэг.
Аль бүлэг нь нийгмийн үл тоомсорлох хандлагатай байдаг вэ?
Камау, Уильямс нарын (1993) судалгаагаар коллежийн оюутнууд нь нийгмийн завхайралд оролцох хамгийн магадлалтай хүн ам байв. Мөн тэдний судалгаагаар нэгдмэл соёлтой эмэгтэйчүүд болон оролцогчид нийгэмд дургүйцэх хандлага бага байдгийг тогтоосон бөгөөд энэ нь тэдний бүлгийн чиг баримжаа нь үүнд нөлөөлж болзошгүй гэж тайлбарлав.
Нийгмийн хөнгөвчлөх эсвэл нийгмээс үл тоомсорлох магадлал өндөр эсэхийг юу тодорхойлдог вэ?
Нийгмийн хөнгөвчлөх эсвэл нийгмийн үл тоомсорлох эсэхийг юу тодорхойлох вэ? … Хэрэв даалгавар нь сорилттой, сонирхол татахуйц эсвэл татан оролцуулсан бөгөөд бүлгийн гишүүд найзууд бол,нийгмийн завхрал гарахгүй. Үнэн. Зорилго чухал, шагнал урамшуулал чухал, багийн уур амьсгал оршдог үед хүмүүс бүлэгт илүү их хүчин чармайлт гаргадаг.
