2024 Зохиолч: Elizabeth Oswald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-13 00:10
Ажлын байранд захирагдахгүй байх нь ажилтан ажил олгогчийн хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий тушаалыг биелүүлэхээс санаатайгаар татгалзсаныг хэлнэ. Ингэж татгалзах нь ахлагчийн хүндэтгэл, удирдах чадварыг алдагдуулж, улмаар ажлаас халах хүртэл сахилгын шийтгэл ногдуулах шалтгаан болдог.
Дуулгаваргүй байдлын зарим жишээ юу вэ?
Даламжгүй байдлын жишээнд:
- Удирдагчийн тушаалыг дагахаас татгалзах.
- Дээд албан тушаалтнуудад бүдүүлэг эсвэл тохуурхсан үг хэллэгээр үл хүндэтгэсэн.
- Удирдлагын шийдвэрийг шууд асуух эсвэл шоолох.
Та захирамжгүй гэдгээ хэрхэн батлах вэ?
Ажилчин тушаалыг биелүүлэхээс татгалзсан тохиолдолд ажил олгогчид дуулгавартай байдлыг нотлох гурван зүйлийг харуулах ёстой гэж Глассер хэлэв:
- Хянагч шууд хүсэлт эсвэл захиалга өгсөн.
- Ажилтан хүсэлтийг хүлээн авч ойлгосон.
- Ажилтан үйл ажиллагаа эсвэл үл биелүүлэх замаар хүсэлтийг биелүүлэхээс татгалзсан.
Дуулгаваргүй байх үндэслэл юу вэ?
Улсын дээд шүүх албан тушаалд захирагдахгүй байх, санаатайгаар дуулгаваргүй байх нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болохын тулд дор хаяж хоёр шаардлагыг хангасан байх шаардлагатай гэж тайлбарлав: (1) ажилтны доромжилсон зан үйл нь санаатай, өөрөөр хэлбэл буруу, гажуудлаар тодорхойлогддог; ба (2) захиалга …
Дуулгавартай хүнтэй яаж харьцдаг вэзан төлөв?
Дуулгаваргүй ажилтныг удирдахад хийх болон болохгүй зүйлс
- Битгий хувь хүн гэж ойлгоорой. …
- Сэтгэлээ бүү алдаарай. …
- Асуудлын үндсийг олж мэдэхийг хичээгээрэй. …
- Аль болох их дэмжлэг үзүүлээрэй. …
- Шударга бай. …
- Ажлаа хийхээ бүү зогсоо. …
- Бүх зүйлийг баримтжуулахаа мартуузай. …
- Хүний нөөцтэй зөвлөлдөөрэй.
Зөвлөмж болгож буй:
Мэргэжлийн зан байдал гэж юу вэ?
Таны бизнесийн оршихуйг тодорхойлох нь: Мэргэжлийн зан байдал. Зан төлөв таны зан ааш, таны амаар бус сэтгэл хөдлөлийн өнгө хамаарна. Та өөрийн гаргаж буй сэтгэл хөдлөлийн ерөнхий өнгө аясыг ухамсарлаж эсвэл мэдэхгүй байж болно. Зөв зан төлөв гэж юу вэ?
Бодит түүх дээр үндэслэсэн зохисгүй зан үйл гэж үү?
Бэрри Английн жүжгээс сэдэвлэсэн энэхүү түүх нь EM Форстерын 1924 онд гаргасан "Энэтхэгт хүрэх зам" сонгодог зохиолтой олон талаараа төстэй бөгөөд шүүхийн танхимын хэсэг нь мөн адил өөрчлөгдсөн байв. Санта Рама Раугийн 1960 онд тоглосон жүжиг – хоёулаа бэлгийн хүчирхийллийн хэрэгт буруутгагдаж буй гэм зэмгүй хүний түүх боловч хүчингийн үйлдлийг ташуу байдлаар харуулсан … Ямар зан авир нь үнэн түүх биш гэж үү?
Бүлгэгч зан гэж юу вэ?
Нийгэм гэдэг нь амьтны популяцийн хувь хүмүүс нийгмийн бүлэгт нэгдэж, хоршооллын нийгэмлэг байгуулах хандлагатай байгааг хэлнэ. Нийгэмшил бол хувьслын дарамтаас амьд үлдэх хариу үйлдэл юм. Жишээлбэл, эх зөгий үүрэндээ авгалдайныхаа дэргэд байх үед шимэгч хорхойнууд авгалдайг идэх нь бага байдаг.
Зан араншин, зан чанар нь холбоотой юу?
Хувь хүн бол гадаад ааш араншин. Зан төлөв нь дотоод ёс суртахууны илэрхийлэл юм. Эрхэм хүндэт хамт олон, Өдрийн мэнд, "Өөрийгөө дүрслэх нь хүний зан чанар, зан үйлийн гол түлхүүр юм. Зан зан зан чанартай адилхан уу? Нэр үгийн хувьд зан байдал ба зан чанарын ялгаа нь нь зан байдал гэдэг нь нийгмийн, аман бус зан үйл (биеийн хэлэмж, нүүрний хувирал гэх мэт) юм.
Буруу зан, буруу зан хоёрын ялгаа юу вэ?
Зохисгүй зан үйл гэдэг уламжлалт сахилга батын үг нь ихэвчлэн хүүхдийн буруу зан үйлийг тэмдэглэж, шийтгэх шаардлагатай байсан. Харин алдаатай зан үйлийг шийтгэх бус, заах замаар засч залруулах ёстой зүйл гэж үздэг. Алдаатай зан үйлийн 3 түвшин юу вэ?
