Ажлын байранд захирагдахгүй байх нь ажилтан ажил олгогчийн хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий тушаалыг биелүүлэхээс санаатайгаар татгалзсаныг хэлнэ. Ингэж татгалзах нь ахлагчийн хүндэтгэл, удирдах чадварыг алдагдуулж, улмаар ажлаас халах хүртэл сахилгын шийтгэл ногдуулах шалтгаан болдог.
Дуулгаваргүй байдлын зарим жишээ юу вэ?
Даламжгүй байдлын жишээнд:
- Удирдагчийн тушаалыг дагахаас татгалзах.
- Дээд албан тушаалтнуудад бүдүүлэг эсвэл тохуурхсан үг хэллэгээр үл хүндэтгэсэн.
- Удирдлагын шийдвэрийг шууд асуух эсвэл шоолох.
Та захирамжгүй гэдгээ хэрхэн батлах вэ?
Ажилчин тушаалыг биелүүлэхээс татгалзсан тохиолдолд ажил олгогчид дуулгавартай байдлыг нотлох гурван зүйлийг харуулах ёстой гэж Глассер хэлэв:
- Хянагч шууд хүсэлт эсвэл захиалга өгсөн.
- Ажилтан хүсэлтийг хүлээн авч ойлгосон.
- Ажилтан үйл ажиллагаа эсвэл үл биелүүлэх замаар хүсэлтийг биелүүлэхээс татгалзсан.
Дуулгаваргүй байх үндэслэл юу вэ?
Улсын дээд шүүх албан тушаалд захирагдахгүй байх, санаатайгаар дуулгаваргүй байх нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болохын тулд дор хаяж хоёр шаардлагыг хангасан байх шаардлагатай гэж тайлбарлав: (1) ажилтны доромжилсон зан үйл нь санаатай, өөрөөр хэлбэл буруу, гажуудлаар тодорхойлогддог; ба (2) захиалга …
Дуулгавартай хүнтэй яаж харьцдаг вэзан төлөв?
Дуулгаваргүй ажилтныг удирдахад хийх болон болохгүй зүйлс
- Битгий хувь хүн гэж ойлгоорой. …
- Сэтгэлээ бүү алдаарай. …
- Асуудлын үндсийг олж мэдэхийг хичээгээрэй. …
- Аль болох их дэмжлэг үзүүлээрэй. …
- Шударга бай. …
- Ажлаа хийхээ бүү зогсоо. …
- Бүх зүйлийг баримтжуулахаа мартуузай. …
- Хүний нөөцтэй зөвлөлдөөрэй.
