Үүрэг хуваарилах гэдэг нь аливаа ажлыг гүйцэтгэхэд нэгээс олон хүн шаардах тухай ойлголт юм. Бизнесийн хувьд нэг ажил дээр нэгээс олон хүнийг хуваах замаар тусгаарлах нь залилан, алдаанаас урьдчилан сэргийлэх зорилготой дотоод хяналт юм.
Үүрэг хуваарилах нь юу гэсэн үг вэ?
Үүрэг хуваарилах нь бизнесийн тогтвортой эрсдэлийн удирдлага болон дотоод хяналтын үндсэн барилгын материал юм. SOD-ын зарчим нь тухайн үйл явцын чухал чиг үүргийг нэгээс олон хүн эсвэл хэлтэст хуваарилдаг гол үйл явцын хамтын үүрэг хариуцлагад суурилдаг.
Ямар үүргийг тусгаарлах ёстой вэ?
Ерөнхийдөө ялгах шаардлагатай үндсэн үл нийцэх үүргүүд нь:
- Зөвшөөрөл эсвэл зөвшөөрөл.
- Хөрөнгийн хадгалалт.
- Гүйлгээг бүртгэж байна.
- Эвлэрүүлэх/Хяналтын үйл ажиллагаа.
Үүрэг хуваарилалтын жишээ юу вэ?
Дараах нь ажил үүргийн хуваарилалтын жишээнүүдийн жишээ юм
- Борлуулагчийн засвар үйлчилгээ ба нэхэмжлэх байршуулах. …
- Худалдан авах захиалга ба зөвшөөрөл. …
- Төлбөр ба банкны тохирол. …
- Цалингийн чек & Банкны тохирол. …
- Тэмдэглэлийн бүртгэл ба зөвшөөрөл. …
- Мөнгөний хадгалалт ба Дансны авлагын тохирол. …
- Ажилд авч, нөхөн төлбөр тогтооно. …
- Хөлс авах, зөвшөөрөх.
Үүргээ буруу хуваарилах нь юу гэсэн үг вэ?
ҮгүйҮүрэг хуваарилалтыг хэрэгжүүлснээр та компанийг эрсдэлд оруулж байна. Хамгийн том эрсдэлүүдийн нэг бол залилан мэхлэх эрсдэл нэмэгддэг. Нэг хүнд зөрчилдсөн хоёр ажлыг дангаар нь хариуцах үед луйвар хийх эрсдэл нэмэгддэг. … SoD дутагдалтай холбоотой өөр нэг эрсдэл бол хүний буруутай холбоотой эрсдэл юм.
