Гүйцэтгэх захирлын хоёрдмол байдал нэг хүн гүйцэтгэх захирлыг хоёуланг нь атгах үед үүсдэг . болон корпорацийн удирдах зөвлөлийн даргын албан тушаалууд (Речнер & Далтон, 1991). Гүйцэтгэх захирлын хоёрдмол байдал нь ТУЗ-үүд тэнцвэржүүлэхийг оролдох ёстой эсрэг нөлөөтэй.
Гүйцэтгэх захирал хоёрдмол байдал сайн уу эсвэл муу юу?
Гүйцэтгэх захирлын хяналт, хяналтыг алдагдуулдаг учраас Гүйцэтгэх захирлын хоёрдмол байдал нь гүйцэтгэлд муу гэж агентлагийн онол харуулж байна. Удирдах онол нь эсрэгээрээ, гүйцэтгэх захирлын хоёрдмол байдал нь тушаалын нэгдмэл байдлаас шалтгаалан гүйцэтгэлд сайн байж магадгүй гэж үздэг.
Гүйцэтгэх захирлын хоёрдмол байдал нь юу гэсэн үг вэ?
Товч танилцуулга: Гүйцэтгэх захирлын хоёрдмол байдал гэдэг нь Гүйцэтгэх захирал (Гүйцэтгэх захирал) нь ТУЗ-ийн даргаар тус компанийн ерөнхийлөгчийн албан тушаалтай байх явдал юм. Ийм зүйл тохиолдоход байгууллагын үйл ажиллагаанд эерэг ба сөрөг нөлөөллийг өнөөг хүртэл бичсэн ном зохиолууд харуулж байна.
Гүйцэтгэх захирлын хоёрдмол байдал ямар ашигтай вэ?
Юуны өмнө энэ нь удирдах зөвлөл болон удирдлагын хүлээлт огтлолцох магадлалыг нэмэгдүүлснээрүр ашигтай манлайллыг хангадаг. Хоёрдугаарт, хоёрдмол байдал нь хямралын үед манлайллыг нэмэгдүүлж, гүйцэтгэх захирал болон даргын хооронд болзошгүй өрсөлдөөнөөс сэргийлдэг.
Гүйцэтгэх захирлын хоёрдмол байдал S&P 500 пүүсүүдийн дунд түгээмэл байдаг уу?
Гүйцэтгэх захирал болон ТУЗ-ийн даргын үүргийг хослуулах нийтлэг практик (Гүйцэтгэх захирлын хоёрдмол байдал) нь компанийн засаглалын хамгийн урт мэтгэлцээний нэг сэдэв байсаар ирсэн. Нэг талаас, S&P 500 компаниудын дийлэнх нь нэгддэгхоёр дүр.
