Ажил олгогчид заримдаа шинэ ажилтан авах эсвэл ажилчдаа шинэ албан тушаалд дэвшүүлэхдээ "туршилтын хугацаа"-ыг ашигладаг. Ажил олгогчид туршилтын хугацааг шинээр ажилд авсан эсвэл шинээр дэвшсэн ажилтан тухайн албан тушаалд тохирох эсэхийг үнэлэх хугацаа болгон ашигладаг. Ихэвчлэн туршилтын хугацаа 3 сараас 6 сар хүртэл байдаг.
Туршилтын хугацаа гэж юу гэсэн үг вэ?
Та туршилтын хугацааг туршилтын хугацаа гэж ойлгож болох бөгөөд энэ хугацаанд хэн нэгэн зөвхөн энэ хугацааг хангалттай дүүргэсэн тохиолдолд ажилд ордог. Тэдгээрийг ихэвчлэн шинэ ажилтнуудад ашигладаг бөгөөд урт нь харилцан адилгүй боловч ихэвчлэн нэгээс зургаан сар хүртэл үргэлжилдэг.
Компани таныг хэр удаан тэнсэн харгалзах боломжтой вэ?
ТУРШИЛТЫН ХУГАЦАА
Туршилтын хугацааг тогтоосон хууль байхгүй. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч боломжийн байх болов уу гэсэн хүлээлт бий. Туршилтын хугацаа нь зургаан сараас илүүгүй, мөн ажилтан дотооддоо шинэ албан тушаалд шилжиж байгаа бол гурван сар үргэлжилдэг.
Компаниудад яагаад туршилтын хугацаа байдаг вэ?
Таныг шинэ ажилд ороход ажил олгогчид туршилтын хугацааг шинээр ажилд авсан ажилчдаа зааж, шинэ албан тушаалд байршуулж, гүйцэтгэлийн үр дүнгээр нь үнэлдэг. Туршилтын хугацаа нь ажилтны ажилд орох чадварыг шалгах ашигтай хэрэгсэл байж болох ч хууль эрх зүйн асуудал үүсгэж болзошгүй.бас.
Туршилтын хугацаа хэрхэн ажилладаг вэ?
Туршилтын хугацаа ихэвчлэн гурван сар, зургаан сар эсвэл нэг жил үргэлжилдэг. Энэ нь ихэвчлэн хөдөлмөрийн харилцааны эхэн үед тогтсон хугацаа бөгөөд энэ хугацаанд шинэ ажилтан гэрээний зарим зүйлээс чөлөөлөгддөг. Хамгийн чухал нь туршилтанд хамрагдсан ажилчдыг стандарт мэдэгдлийн хугацаагүйгээр чөлөөлөх боломжтой.
