Амлалт гэдэг нь бондын ажилчдын байгууллагынхаа туршлагаас. Ерөнхийд нь авч үзвэл байгууллагынхаа төлөө тууштай ажилладаг ажилчид ерөнхийдөө байгууллагатайгаа холбоотой гэдгээ мэдэрдэг, өөрсдөд нь тохирох, байгууллагын зорилгыг ойлгож байгаагаа мэдэрдэг.
Та ажилчдын амлалтыг яаж авах вэ?
Ажилчдынхаа амлалт, үнэнч байдлыг хэрхэн нэмэгдүүлэх вэ
- Мэргэжлээрээ өсөх боломжийг бүрдүүлэх. …
- Ажилчдынхаа хэрэгцээг хүндэтгэ. …
- Санал хүсэлтээ өгөх. …
- Тодорхой харилцаа. …
- Багийн харилцаа холбоог урамшуул. …
- Ажилтнуудын оролцоог хангах тодорхой стратеги бий болгох.
HRM-д амлалт гэж юу вэ?
Амлалт гэдэг нь хэрэгцээ болон үнэнч байх гэсэн үг. Энэ нь хувь хүмүүсийн байгууллагын талаархи мэдрэмжтэй холбоотой байдаг. Байгууллагын тууштай байдал нь тухайн хүн тухайн байгууллагатай өөрийгөө таньж мэдэх, оролцох чадварын харьцангуй хүч юм.
Ажилтны илүү их үүрэг хариуцлага гэж юу вэ?
Энэ нь гурван өөр бүрэлдэхүүн хэсгийг ашиглан ажилтны үүрэг амлалтыг тодорхойлдог: A байгууллагын зорилгод хүчтэй итгэх, түүнийг хүлээн зөвшөөрөх; Ажилтны урам зориг эсвэл тэдний ажиллаж буй байгууллагын нэрийн өмнөөс ихээхэн хүчин чармайлт гаргах хүсэл эрмэлзэл; Байгууллагын гишүүнчлэлээ хадгалах хүчтэй хүсэл.
Ажлын байран дээрээ тууштай байхын жишээ юу вэ?
Ажил дээрээ тууштай байгаагаа хэрхэн харуулах вэ
- Цаг барь. Цаг баримтлах нь мэргэжлийн ур чадварыг харуулж, таны цагийг удирдах чадварыг харуулдаг. …
- Туслах сайн дурын ажилтан. …
- Дэвших хүслээ илэрхийл. …
- Өөртөө итгэлтэй бай. …
- Багийн тоглогч болоорой. …
- Үнэлгээ хүсэх. …
- Зөвлөмжийг сонсох. …
- Удирдах ур чадвараа харуул.
