Ерөнхийдөө ажил олгогчид холбогдох талуудын зөвшөөрөлгүйгээражилчдынхаа яриаг сонсох, бичлэг хийх эрхгүй. Цахим харилцааны нууцлалын тухай хууль (ECPA) нь ажил олгогчдод бизнесийн дуудлагыг сонсох боломжийг олгодог боловч хувийн яриаг бичих, сонсох эрхгүй.
Ажилчдыг ажлын байран дээр буулгах нь хууль бус уу?
Ажлын байрны тандалтын тухай хууль 2005 оны 10-р сарын 7-нд (NSW) хүчин төгөлдөр болсон. Энэ хууль нь зөвхөн NSW-ийн хууль бөгөөд өөр муж улс ажлын хүрээнд тандалт шалгалтыг тусгайлан зохицуулдаггүй.. … Энэ нь ажлын байран дахь болон гаднах ажилчдын хувийн нууцыг хамгаалах зорилготой.
Ажлын байранд камер байх нь хууль ёсных уу?
NSW-ийн тухай хууль нь ACT хуулийн дагуух хязгаарлалттай төстэй. Хяналтын төхөөрөмжийг ажилчдад хангалттай мэдэгдэлгүйгээражлын байранд ашиглахгүй байх, хувцас солих, бие засах газар, шүршүүрт ашиглах, тандалт хийхэд ашиглаж болохгүй. ажилтны ажлын гадуурх.
Манай дарга намайг өдөржин камераар харж чадах уу?
Ажилтны эрхэд анхаардаг ашгийн бус байгууллага болох Workplace Fairness-ийн дагуу хяналт тавих шалтгаан нь хангалттай чухал бол ажил олгогчид ажилтны ажил дээрээ хийж буй бараг бүх зүйлийг хуулийн дагуу хянах боломжтой бизнес рүү.
Хамгаалалтын камерын тухай ямар хууль байдаг вэ?
энэ нь санаатайгаар суулгах, ашиглах эсвэл гэмт хэрэг болноБайшин, тээврийн хэрэгсэл эсвэл бусад объектын дотор эсвэл дотор нь оптик хяналтын төхөөрөмжийгбайлгах, нүдээр бичих, үйл ажиллагааны явцыг ажиглах. Шийтгэлийн дээд хэмжээ: 100 торгуулийн нэгж эсвэл 5 жилийн хорих ял, эсвэл хоёуланг нь.
