Судалгаанаас харахад үйлдвэрчний эвлэлийн ажилчид эвлэлдэн нэгддэггүй ажилчдаас давуу талтай байдаг. Хүчтэй үйлдвэрчний эвлэлүүдтэй ажилчид үйлдвэрчний эвлэлийн болон үйлдвэрчний эвлэлийн холбоогүй бүх ажилчдад тусалдаг цалин, тэтгэмжийн салбарын стандартыг тогтоож чадсан (Райнхарт ба МакНиколас 2020).
Үйлдвэрчний эвлэлүүд эвлэлийн бус гишүүдийг төлөөлөх ёстой юу?
ҮЭ-үүд хууль ёсоор гишүүн бус ажилчдыг гишүүдийн нэгэн адил төлөөлөх үүрэгтэй ч харамсалтай нь энэ үүргээ ихэвчлэн зөрчдөг. Хэрэв хууль, гэрээ хэлэлцээр зөвшөөрвөл хувийн хэвшлийн ажилтнууд үйлдвэрчний эвлэлийн тодорхой хэмжээний хураамж төлөхийг албаддаг. … Энэ хураамжид улс төрийн зардал гэх мэт хуулийн дагуу ороогүй байж магадгүй.
ҮЭ-ийн гишүүд эвлэлийн бус гишүүдээс ямар давуу талтай вэ?
Холбооны гишүүнчлэлийн ашиг тус
- ҮЭ-ийн ажилчид үйлдвэрчний эвлэлийн бус ажилчдаас дунджаар 30%-иар илүү ажилладаг.
- ҮЭ-ийн ажилчдын 92% нь ажилтай холбоотой эрүүл мэндийн даатгалд хамрагддаг бол ҮЭ-ийн бус ажилчдын 68% нь.
- ҮЭ-ийн ажилчид үйлдвэрчний эвлэлийн бус ажилчдаас илүү баталгаатай тэтгэвэр авах магадлал өндөр байдаг.
Үйлдвэрчний бус тэтгэмж гэж юу вэ?
Үйлдвэрчний эвлэлийн бус ажлын байр ажлаас халах ажиллагааг удаан явуулахаас зайлсхийж, ажилчдыг гэрээ зөрчсөний улмаас халах, гэрээг сунгахгүй байх, эсвэл тодорхой шалтгаангүйгээр ажлаа дуусгах боломжтой.
Үйлдвэрчний эвлэлийн бус гишүүд ямар эрхтэй вэ?
Үйлдвэрчний эвлэлийн бус ажилчид мөн эвлэлдэн нэгдэх оролдлого хийх эрхтэй бөгөөд үүнийгээ хуулиар хамгаална. NLRA. Ажил олгогч нь ажлын байран дахь үйлдвэрчний эвлэлийг зохион байгуулах, дэмжихийг оролдсон үйлдвэрчний эвлэлийн бус ажилчдад хариу арга хэмжээ авч, ялгаварлан гадуурхаж болохгүй.
