Эвлэрүүлэн зуучлах нь мөргөлдөөнтэй талууд эвлэрүүлэн зуучлагч гэж нэрлэгддэг төвийг сахисан гуравдагч этгээдтэй уулзаж санал зөрөлдөөнөө шийдвэрлэхмаргааныг шийдвэрлэх арга юм. Хэлэлцүүлгийн явцад эвлэрүүлэн зуучлагч нь харилцаа холбоог сайжруулж, асуудлыг илүү сайн тайлбарлаж, талууд тохиролцоонд хүрэхэд нь дэмжлэг үзүүлэхийг хичээдэг.
Эвлэрүүлэн зуучлах зорилго нь юу вэ?
Үүний зорилго нь маргаантай асуудлуудыг тодруулах, шийдвэрлэх боломжит хувилбаруудыг авч үзэх, маргааныг маргаан, маргаан, захиргааны эцсийн шийдвэр гаргахгүйгээр хэлэлцээ, тохиролцооны замаар шийдвэрлэхийг хичээх явдал юм..
Эвлэрүүлэн зуучлал гэж юу вэ, яаж ажилладаг вэ?
Эвлэрүүлэн зуучлах нь ажил олгогч болон ажилтан хоёрт ажлаас халагдсан тухай маргааныг шийдвэрлэхэд туслах сайн дурын үйл явц юм. … Эвлэрүүлэн зуучлахдаа тал бүр албан бусаар хэлэлцээ хийж, тохиролцсон тохиролцоонд хүрэх боломжийг судалж болно. Хоёр тал зөвшөөрвөл ямар ч үр дүн гарах боломжтой.
Эвлэрүүлэн зуучлалын зорилго, үүрэг юу вэ?
Эвлэрүүлэн зуучлах нь талууд болон эвлэрүүлэн зуучлагчид өөрсдийн үүргээ дагаж маргааныг шийдвэрлэх шийдлийг бий болгох боломжийг олгодог бөгөөд талуудыг эвлэрэхийг дэмжинэ. Эвлэрүүлэн зуучлагч нь хэлэлцээрийн явцад талуудыг удирдан чиглүүлж, талуудыг тохиролцоход нь туслах бүтээлч шийдлүүдийг санал болгодог.
Эвлэрлийн жишээ юу вэ?
Эвлэрүүлэн зуучлалын явцад авч үзсэн асуудлын төрлүүдийн ердийн жишээнд дараахь зүйлс орно.цалин, хөдөлмөрийн нөхцөлийг сайжруулах нэхэмжлэл, сахилгын хэрэг, үнэлгээний асуудал, ажил гүйцэтгэх арга барилд санал болгож буй өөрчлөлтөөс үүссэн маргаан, компанийн бүтцийн өөрчлөлт гэх мэт
