Зенгер Фолкман-ын саяхан хийсэн судалгаагаар манлайлагч эмэгтэй манлайллын ихэнх шинж чанаруудаас өндөр оноо авсан байна (санаачлагаа авах, өөрийгөө хөгжүүлэх, шударга, үнэнч байх, үр дүнд хүрэх, харилцаа тогтоох, өөрчлөлтийг дэмжих, техникийн ур чадвараа харуулах гэх мэт).
Манлайлахад жендэр чухал үүрэг гүйцэтгэдэг үү?
Байгууллагын манлайлах үүргийг тодорхойлох, үйлчилгээний чанарыг тодорхойлоход жендэр чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. … Жендэрийн бүтэц, харилцаа, нийгмийн үүрэг нь хүмүүсийн үйл ажиллагаа, сорилтыг даван туулах арга барил, түүнчлэн манлайллын үүрэг хариуцлагад нөлөөлдөг.
Сайн удирдагчид хүйс чухал уу?
Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс манлайллын хамгийн дээд түвшний шинж чанаруудын харьцангуй ач холбогдлын талаар санал нэгдэх хандлагатай байдаг. Шударга, ухаалаг, зохион байгуулалттай, шийдэмгий байх нь туйлын чухал боловч эмэгтэйчүүд эрчүүдээс илүү ухаалаг, үнэнч шударга байхыг чухалчилдаг.
Манлайлал эрэгтэй эсвэл эмэгтэйлэг үү?
Манлайлалд эрэгтэй, эмэгтэйлэг шинж чанарууд байхын зэрэгцээ тэнцвэрээ хадгалж, зөв газар, зөв цагт ашиглах чадварыг шаарддаг. Үүнд хүйс хамаарахгүй, харин бидний боломж бололцоогоо бүрэн дүүрэн ашиглах чадвар юм.
Эмэгтэй хүний манлайлал гэж юу вэ?
“Эмэгтэйчүүдийн манлайлал” нь бүх хүйсийн удирдагчдын баталсан удирдлагын хэв маяг юм. Уламжлал ёсоор үүнийг бизнесийн практикт өрөвдөх сэтгэл, даруу байдал, харилцааны динамикийг чухалчилдаг арга барилын товчлол болгон ашигладаг.
