Мэдэгдэлийн хугацаа гэдэг нь таны ажил олгогч таныг ажлаасаа гарахаас өмнө таныг ажлаасаа гарсан тухай мэдэж байх хугацааг хэлнэ. Үндсэндээ энэ нь таныг ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдлөө өгөх үед эхэлж, ажлын сүүлийн өдөр дуусна.
Та ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ямар мэдэгдлийн хугацаа тавьдаг вэ?
Та компанидаа ажиллаад хэдхэн сар болсон ч гэсэн хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх өгөх талаар бодож үзээрэй. Энэ нь ажил олгогчид таны албан тушаалыг солихын тулд зохион байгуулалтад орох боломжийг олгодог. Хэрэв та компанидаа хоёроос дээш жил ажилласан бол дор хаяж хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдээрэй.
Мэдэгдэх хугацаа гэж юу гэсэн үг вэ?
Энэ нь мөн ажилтныг ажлаас халагдсан өдрөөс ажлаасаа халагдсан өдрөөс компанид ажлын сүүлийн өдөр хүртэлх хугацааг хэлнэ. Мэдэгдэх хугацаа гэдэг нь ажилтны ажлаасаа гарахаар шийдсэн цагаасаа ажлаасаа гарах хүртэл өгөх ёстой хугацаа юм.
Би ямар хугацаанд мэдэгдэх ёстой вэ?
Хэрэв та мэдэгдлийн хугацааг хэлэлцээгүй бөгөөд танд бичгээр ямар нэгэн зүйл байхгүй бол та дор хаяж 1 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэл өгнө үү. Хэрэв таны ажил олгогч таныг удаан хугацаагаар тохиролцсон гэж шаардаж байгаа бол тэднээс ямар бүртгэл байгааг асуугаарай, жишээ нь таны тохиролцсон уулзалтын тэмдэглэл.
Би мэдэгдлийн хугацаанд ажиллахаас татгалзаж болох уу?
Та гэрээгээ зөрчөөгүй л бол хэн нэгэн ажил хийхээс татгалзвал мэдэгдлийнх нь төлөө мөнгө төлөх шаардлагагүй. Та мэдэгдлийн хугацаанд ажиллах ёстой юу? Тийм ээ,Ажилчид ихэвчлэн гэрээний дагуумэдэгдлийн хугацаанд ажиллах үүрэгтэй. … Хэрэв ажилтнууд гэрээнд гарын үсэг зурвал түүнийг дагаж мөрдөх ёстой.
