Шантсан ажилчид хөдөлмөрийн зах зээлд хэрхэн нөлөөлдөг вэ. … Эдийн засаг сайжрах үед урам хугарсан ажилчдын тоо дахин ажиллах хүчин рүүгээ орох үед ихэвчлэн буурдаг. Хангалттай ажилчдын урам хугарах үед тэд хөдөлмөрийн зах зээлийн суурь асуудлуудын гол үзүүлэлт болох ажиллах хүчний оролцооны түвшинг (LFPR) бууруулж чадна.
Шантрах ажилчид ажил хүсч байна уу?
Ажилгүйдлийн түвшинг албан ёсоор ажилгүй ажилчдыг ажиллах хүчний хувиар илэрхийлдэг. … урам хугарсан ажилчид ажил идэвхтэй хайдаггүй тул тэднийг хөдөлмөрийн зах зээлд оролцдоггүй, өөрөөр хэлбэл ажилгүйд тооцдоггүй, ажиллах хүчинд ч тооцдоггүй.
Ажилчин сэтгэлээр унахад юу болдог вэ?
Тайлбар: Хэрэв ажилгүй ажилчид ажил хайхаа больвол "шантрах" ажилчид болж, ажиллах хүчний нэг хэсэг гэж тооцогдохоо больсон. Гэвч тэд ажилгүй болсон тул тус улсын ажилгүйдлийн түвшин буурч байна.
Шантрах ажилчид ажилгүйдлийг бууруулдаг уу?
Ажилгүйдлийн тэтгэмж буурах тусам цалингийн бус орлого байгаатай холбоотойгоор ажилчдын урам хугарах нөлөө буурах төлөвтэй байна. … Ажиллах хүчний оролцооны түвшин нэмэгдэх нь ажилчид ажиллах хүчинд нэгдэх эсвэл ажлын эрэл хайгуулаа үргэлжлүүлэх үед ажилгүйдэл нэмэгдэхэд хүргэдэг.
Яагаад хэн нэгнийг сэтгэлээр унасан ажилчин гэж тооцдог вэ?
Сэтгэлээр унасан ажилчид нь тохирох ажлын сонголт олдоогүй эсвэл ажилд орох хүсэлт гаргахдаа богино жагсаалтад орж чадаагүйн улмаас ажил хайхаа больсон ажилчид юм. … Ажилгүйдлийн тоонд урам хугарсан ажилчдыг оруулаагүй болно.
