Сонгон шалгаруулалтын 7 үе шат
- Хэрэглээ. Нээлттэй ажлын байрыг зарласны дараа нэр дэвшигчид өргөдөл гаргаж болно. …
- Шалгах, урьдчилан сонгох. Хоёрдахь алхам бол нэр дэвшигчдийн анхан шатны шалгалт юм. …
- Ярилцлага. …
- Үнэлгээ. …
- Лавлагаа болон суурь шалгалт. …
- Шийдвэр. …
- Ажлын санал, гэрээ. …
- Дүгнэлт.
Сонголтын 3 процесс юу вэ?
Сонгон шалгаруулалт нь ихэвчлэн урьдчилсан ярилцлагаас эхэлдэг; Дараа нь нэр дэвшигчид ажилд орох өргөдлөө бөглөнө. Тэд хэд хэдэн сонгон шалгаруулах шалгалт, ажлын ярилцлага, лавлагаа болон суурь шалгалт дамждаг.
Сонгон шалгаруулалтын 4 үе шат юу вэ?
Ажилд авах, ажилд авах үйл явцын 4 алхам
- Ажилд авах стратеги боловсруулах. Ажил олгогчийн ажилд авах стратеги нь байгууллагын зорилгод нийцсэн тодорхой зорилготой байх ёстой. …
- Үнэн зөв, шинэчлэгдсэн ажлын байрны тодорхойлолт. …
- Нэр дэвшигчдийг хайж байна. …
- Ярилцлагад бэлтгэх.
Сонгон шалгаруулалтын таван үе шат юу вэ?
Ажилтныг сонгон шалгаруулах ердийн үйл явц нь ойролцоогоор таваас долоон үе шаттай байдаг. Яг тодорхой алхамууд нь компаниас хамаарч өөр өөр байх боловч үндсэн мэдээлэлд ажлыг зарлах, анкет шалгах, нэр дэвшигчдийг шалгах, ярилцлага хийх, эцсийн шалгаруулалт, шалгалт өгөх, санал гаргах орно.
ЮуСонгон шалгаруулалтын зургаан алхам мөн үү?
Ажилтныг сонгон шалгаруулах үйл явцын 6 алхам энд байна:
- Анхан шатны шалгалтын програмууд. Анхан шатны шалгалтын үеэр өргөдөл гаргагч нь анкет бөглөж, анкет болон хамгаалах захидал илгээдэг. …
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн шалгалт. …
- Сонгон шалгаруулалтын ярилцлага. …
- Баталгаажуулалт болон лавлагаа. …
- Биеийн үзлэг. …
- Эцсийн шийдвэр.
