Хэт их ажил тасалсан ажилтныг хэрхэн халах вэ
- Драмыг хязгаарлаарай. Ажилтныг ажлаас халахтай холбоотой асуудлыг багасгах шилдэг туршлагын зөвлөмжүүд нь оффис нь завгүй байгаа үед ажилтнаа халах явдал юм. …
- Нэмэлт баримт бичиг. …
- Эхлээд аюулгүй байдал. …
- Аюулгүй оффис. …
- Мэргэжлийн хандлага.
Би ажилтнаа хэт их ажил тасалсан тохиолдолд ажлаас халах боломжтой юу?
Өвчний улмаас түр ажилгүй байгаа ажилтныг 2009 оны Шударга хөдөлмөрийн тухай хуулийн 352-р хэсэгт заасны дагуу ажлаас халах нь хууль бус юм. … Энэ нь өвчин, гэмтлийн улмаас 3 сараас дээш хугацаагаар ажлын байран дээрээ байхгүй байсан ажилтан энэ төрлийн ажлаас халагдах хамгаалалтаа алдана гэсэн үг.
Ирц муу байгаа ажилтныг яаж халах вэ?
За, ойлголоо. Тэгэхээр би юу хийж чадах вэ?
- Юуг хүлээн зөвшөөрч болохгүйг маш тодорхой хэлээрэй.
- Үүнийг бичгээр хийж, хүн бүр хандах боломжтой эсэхийг шалгаарай.
- Дээрхдээ ажилчдын гарын авлагадаа оруулаарай.
- Шинэ ажилд орсон хүмүүс ажиллаж эхлэхээс өмнө үүнийг уншихыг шаардана уу.
- Бүх ажилчдаа бодлогыг уншиж, ойлгосноо баталгаажуулсан маягтанд гарын үсэг зуруулна уу.
Та ажилчиндаа хэт их ажил тасалсан талаар яаж ярих вэ?
Ажилтантай хэт их ажил тасалсан талаар хэрхэн ярих вэ
- Бодлого, журмыг тодорхой хэлээрэйурьдчилан.
- Ажилчдад санаа тавьдаг гэдгээ харуул. …
- Асуудлыг бодит цаг хугацаанд нь шийдээрэй.
- Тогтмол, оноо эсвэл дэвшилтэт сахилгын системийг шударгаар хэрэгжүүл.
- Ирц сайтай ирснийг магтаж, шагнаж, сайжруулсанд талархаарай.
Хэн нэгнийг хэт их ажил тасалсан гэж халж болох уу?
Ажилтай холбоотой өвчин, гэмтэл
Хэрэв та үүнийг нотлож чадахгүй бол ажилчдын нөхөн төлбөр авах эрхгүй байж магадгүй-болон таны ажил олгогч таныг ажлаас халах боломжтой. хэт их ажил тасалсан.
