Ажилтны нэмэлт тэтгэмжийн хэмжээг тооцохдоо тухайн ажилтны нэмэлт тэтгэмжийн зардлыг (төлсөн цалингийн татварыг оруулаад) нэмж, тухайн ажилтны жилийн цалин буюу цалинд хуваана. Дараа нь нийт тоог 100-аар үржүүлж нэмэлт тэтгэмжийн хувь хэмжээг авна.
Тэтгэмжийн зардлыг хэрхэн тооцдог вэ?
Тэтгэмж, зардлын харьцаа нь даатгалын салбараас тэдгээр бодлогоос олсон орлогод андеррайтерийн даатгал хийх зардлыг тодорхойлоход ашигладаг хэмжүүр юм. Энэ харьцааг компанийн даатгалын даатгалын зардлыг тухайн даатгалын шимтгэлийн орлогод хуваах замаар тооцно.
Ажилтны тэтгэмжийн зардал юу вэ?
Ажилтны тэтгэмж гэдэг нь ажил олгогчид үзүүлсэн үйлчилгээний хөлс/цалингаас гадна ажил олгогчоос ажилтанд төлдөг нөхөн төлбөрийн бүх хэлбэрийг (бэлэн/бэлэн бус) хэлнэ. … Зардал – ажил олгогч ажилтны үйлчилгээний үр шимийг хүртэх үед.
Ажилтны үндсэн 4 төрлийн тэтгэмж юу вэ?
Хамгийн түгээмэл тэтгэмж нь эмнэлгийн, хөгжлийн бэрхшээл, амьдралын даатгал; тэтгэврийн тэтгэмж; цалинтай амралтын хугацаа; болон нэмэлт тэтгэмж. Үр ашиг нь нэлээд үнэ цэнэтэй байж болно. Зөвхөн эмнэлгийн даатгалд сард хэдэн зуун доллар зарцуулдаг. Ийм учраас тэтгэмжийг нийт нөхөн олговрынхоо нэг хэсэг болгон авч үзэх нь чухал.
Та ажилчдын тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог вэ?
ХэзээАжилчдынхаа тэтгэмжийг цалингийн жагсаалт эсвэл ерөнхий дэвтэрт бүртгэхдээ тус тусын дансны тэтгэмжийн чекээс суутган авсан дүнгээ кредит гэж бичнэ үү. Төлсөн цалингаа бүртгэхдээ ажилтнууддаа төлсөн нэмэлт тэтгэмжийг дебит болгон оруулна уу.
