корпорацын соёл. байгууллагын гишүүдийн хуваалцсан асуудлыг шийдвэрлэх арга замыг багтаасан үнэт зүйлс, хэм хэмжээ, олдворуудын багц. Шилдэг менежерүүд өөрсдийгөө болон бусад ажилчдыг хэрхэн удирдах, бизнесээ хэрхэн явуулах талаар нийтлэг итгэл үнэмшилтэй байдаг.
Соёлын 3 давхарга гэж юу вэ?
Байгууллагын соёлын загалмайлсан эцэг гэгддэг Эдгар Шейн гурван өөр түвшний соёлыг гэрэлтүүлсэн загварыг боловсруулсан. Эдгээр гурван түвшин нь: олдвор, хүлээн зөвшөөрөгдсөн үнэ цэнэ, таамаглал.
Байгууллага, нийгэмд үнэт зүйлсийн хэм хэмжээ, эд өлгийн зүйлийг нэвтрүүлэх нь яагаад чухал вэ?
Байгууллага, үйлдвэр, нийгэмд үнэт зүйл, хэм хэмжээ, эд өлгийн зүйлсийг шингээхийг хамарна. … хууль ёсны шаардлага, салбарын өөрийн зохицуулалт, нийгмийн хүлээлтийг дагаж мөрдөхөд тусалдаг маш тохиромжтой бөгөөд нийтлэг практик.
Байгууллагын соёлын таван олдвор гэж юу вэ?
Олдворт хувийн үйл ажиллагаа, ёслол, зан үйл, түүх, зан үйл, бэлгэдэл орно. Үнэт зүйл бол үндсэн итгэл үнэмшлийг тусгасан соёлын гүн гүнзгий түвшин юм. Байгууллагын удирдагчдын хэлсэн үг, санал хүсэлтээр дамжуулан хүлээн зөвшөөрөгдсөн үнэт зүйлсийг илэрхийлдэг.
Одворууд нь соёлын итгэл үнэмшил, үнэт зүйлийг хэрхэн тусгадаг вэ?
Олдворуудын зорилго ньсануулагч болон өдөөгчөөр. Соёлын хүмүүс тэднийг хараад утга учрыг нь эргэцүүлэн бодож, улмаар соёлын нэг гишүүн гэдгээ, мөн соёлын дүрэм журмын талаар эргэн санадаг. Олдворыг мөн тодорхой зан үйлд ашиглаж болно.
