Хэрэв нийлбэрт өдрийн нэг хэсэг багтсан бол түүнийг дугуйруулна. … Хэрэв бутархай аль хэдийн хагас өдөр бол түүнийг дугуйлах шаардлагагүй. Жишээлбэл, хэрэв ажилчин амралтаа дуусгаад хагас ажилтай болсон бол эхний өдрөө жилийн бүрэн чөлөөнийхөө 1/12 хувийг авна.
Амралтын эрхийг заавал дүүргэх шаардлагатай юу?
Таны жилийн амралтын эрх нь "хэсэгчилсэн өдрүүд" (жишээ нь долоо хоногт хоёр өдөр ажилладаг хүнд 11.2 өдөр) гэж нэрлэгддэг зүйлсийг багтааж болно. Та ажил олгогчоосоо энэ хагас өдрүүдэд танд хэрхэн хандахыг хүсч байгаагаа асуух хэрэгтэй. Тэдгээрийг доош нь дугуйлж болохгүй, гэхдээ хамгийн ойрын бүтэн өдөр хүртэл дугуйлах шаардлагагүй.
Амралтын зөв эрх юу вэ?
Таны үндсэн амралтын эрх
Төлбөртэй амралтын доод хэмжээ байдаг ч таны ажил олгогч үүнээс илүүг санал болгож магадгүй. Амралтын эрхийн талаар таны мэдэх ёстой гол зүйл бол та доод тал нь 5.6 долоо хоног жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй (долоо хоногт таван өдөр ажилладаг хүнд 28 хоног)
Тогтмол хугацаатай гэрээгээр амралтаа яаж авах вэ?
Энэ нь бодит байдал дээр юу гэсэн үг вэ гэвэл та тэдний долоо хоногт ажилласан өдрийн тоогоор 5.6-г үржүүлж, амралтаа авах эрхтэй болно. Жишээлбэл, хэрэв тэд гурван өдөр ажилласан бол тооцоолол нь 5.6 х 3 бөгөөд энэ нь тэдэнд 16.8 хоног өгдөг. Дараа нь та үүнийг хамгийн ойрын хагас өдөр болгон дугуйлснаар тэдний амралтын эрхийг 17 болгоноөдөр.
Ажил олгогч таныг амралтаа авах үед зааж өгөх боломжтой юу?
Та амралтаа авахдаа заавал сонгох эрх байхгүй бөгөөд ажил олгогч тань хэзээ амралтаа авахаа хэлж чадна. Гэсэн хэдий ч таны ажил олгогч таныг авахыг хүссэн өдөр бүрийг танд хоёр өдрийн өмнө мэдэгдэх ёстой. … Ажил олгогчид таныг хэзээ чөлөө авч болох талаар дүрэм журамтай байх магадлалтай.
