Уг нь хүлээн авагчид дээд тал нь 16 долоо хоногийн тэтгэмж авах эрхтэй байсан. … Хэрэв та орон тооны цомхотголын улмаас ажлаасаа халагдсан бол таны ажил олгогч хаалгаа хаасан эсвэл ямар нэг шалтгаанаар та өөрийн буруугаас болж ажилгүй болсон бол та илүү ажилгүйдлийн даатгалын тэтгэмж авах боломжтой.
Таны ажилладаг компани хаагдахад яах вэ?
Хэрэв танай байгууллага 100 гаруй хүнтэй бөгөөд маш олон хүнийг цомхотгохоор бэлтгэж байгаа бол Танай ажил олгогч хуулийн дагуу компани хаагдахыг 60 хоногийн өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй эсвэл томоохон хэлтсийн хаалт. Хэрэв таны ажил олгогч танд шаардлагатай мэдэгдлийг өгөхгүй бол та хуулийн дагуу ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй.
Ажил олгогч маань бизнесээ хаавал миний эрх ямар байх вэ?
Холбооны эрх бүхий Ажилчдыг тохируулах, давтан сургах тухай мэдэгдэл (АНХААРУУЛГА) хуулийн дагуу ажил олгогчид компани хаагдах эсвэл бөөнөөр нь цомхотголд өртсөн ажилтнууддаа 60-аас доошгүй хоногийн өмнө мэдэгдэхийг шаарддаг. Хэрэв ажил олгогч танд энэ мэдэгдлийг өгөхгүй бол та мэдэгдэл өгсөн өдөр бүрийн цалин, тэтгэмжийг авах боломжтой.
Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг ямар ажил олгогч хариуцах вэ?
Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн талаар ажил олгогчийн хариуцлага: Татвар
Та холбооны болон муж улсын ажилгүйдлийн татвар өөрт байгаа ажилтан бүрээр төлөх ёстой. Эдгээр татварууд нь танай улсын ажилгүйдлийн даатгалын хөтөлбөрийг санхүүжүүлдэг. ХолбооныАжилгүйдлийн татварын тухай хууль (FUTA) нь зөвхөн ажил олгогчийн татвар юм.
Жижиг бизнес эрхлэгчид ажилгүйдлийн шалгуурт тэнцэх үү?
Хэвийн нөхцөлд хувиараа аж ахуйн нэгж хэлбэрээр зохион байгуулагдсан бизнесүүд ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломжгүй, учир нь танд ажилтан байхгүй бол ажилгүйдлийн татвар төлөхгүй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та өөрийгөө ажилтан гэж үзвэл S корпорацын хувьд тэтгэмж авах боломжтой.
