Ажил таслах нийтлэг шалтгаанууд нь: Дээрэлхэх, дарамтлах – Ажилтан хэн нэгэн ажил дээрээ дээрэлхэж, дарамталж байвал тэд гэртээ үлдэж, таагүй байдлаас зайлсхийх боломжтой. нөхцөл байдал. Стресс ба ядаргаа – Ажилтан ажил эсвэл хувийн шалтгаанаас болж стресст орж болзошгүй.
Ажлаа тасалсан гэж юуг тооцох вэ?
Эцэсгүй байх гэж юу вэ? Ажилгүй байх гэдэг нь ажилтан ажил дээрээ байнга байхгүй байхыг хэлнэ. Байнга байхгүй байх нь хуваарийн дагуу амралт, үе үе өвчлөх, гэр бүлийн онцгой байдал зэрэг хууль ёсны шалтгааны улмаас оффисоос хэдхэн хоногийн зайтай байх зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс хэтэрдэг.
Ажил таслах хамгийн олон шалтгаан юу вэ?
Өвчин: Осол гэмтэл, өвчин эмгэг, эмчийн томилолт зэрэг нь ажил таслах хамгийн түгээмэл шалтгаан болдог ч үргэлж бодит шалтгаан биш. Жил бүр ханиад томууны улиралд үндсэн болон хагас цагийн ажилчдын ажил тасалдлын тоо эрс нэмэгддэг нь гайхах зүйл биш юм.
Та байнга тасалдах асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэх вэ?
Ажилтны ажил тасалдсан асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэх вэ
- Ажилтны ирцийн бодлогыг бий болгох. …
- Ирцийн бодлогоо тууштай хэрэгжүүлээрэй. …
- Ажилтнуудын эзгүйдлийн бүртгэлийг хөтлөх. …
- Төлөвлөгдөөгүй тасалдсан болон ирэхгүй бол шууд хандана уу. …
- Зөвхөн шинж тэмдгийг эмчлэх бус шалтгааныг олж мэдээрэй. …
- Бүү мартаарайсайн зан үйлийг шагнана.
Ажилтны ажил тасалсныг хэрхэн баримтжуулах вэ?
Албан ёсны бичиглэлд: орсон байх ёстой
- Нөхцөл байдлын талаархи тодорхой баримтууд (үзэл бодол биш).
- Дүрэм эсвэл бодлогыг зөрчсөн.
- Сайжруулах зорилт ба хүлээлт.
- Сахилгын арга хэмжээ авч байна.
- Асуудлыг засаагүйгээс гарах үр дагавар.
- Гарын үсэг болон огноо.
