Удирдагчийг ярихдаа үгийн үнэн зөв, үнэн зөв, үнэнч байдалд итгэлтэй байх нь чухал. … Итгэл бол удирдагчийг дагалдагч нартай нь холбож өгдөг цавуу бөгөөд зохион байгуулалт, манлайллын амжилтанд хүрэх чадварыг өгдөг.
Итгэл бол яагаад манлайллын мөн чанар вэ?
Итгэл бол манлайллын мөн чанар - хүрний зоос. Хүмүүс хамтран ажиллагсадтайгаа итгэлцлийг бий болгохгүй бол тэд удирдах хууль ёсны эрх мэдэл олж авч чадахгүй, мөн бусдыг хүчирхэгжүүлж чадахгүй. … Хүмүүсийн итгэлийг олж авах нь удирдагч бүрийн хувьд чухал.
Удирдагчид яагаад итгэх ёстой вэ?
Шууд даргадаа итгэдэг ажилчид ажлын өндөр сэтгэл ханамжтай, компанидаа илүү үнэнч байж, үйл явц, шийдвэр гаргахдаа илүү шударга ханддаг гэж боддог.
Удирдагч болон ажилчдын хоорондын итгэлцэл яагаад чухал вэ?
Гэсэн хэдий ч ажилчдын итгэлийг олж авах нь амжилттай байгууллагад амжилттай манлайлагч байх гол бүрэлдэхүүн хэсэг бөгөөд удирдагч, менежерүүдийн өдөр тутмын дадлага, олон шийдвэрийн үр дүн юм. өдөр. … Хүмүүст итгэвэл та тэдний үнэнч шударга байдал, чадварт нь итгэдэг.
Удирдагч дагагчдын харилцаанд итгэл яагаад чухал байдаг вэ?
Дагагчид удирдагчийг эерэгээр мэдэрч, үр дүнтэй ажиллахын тулд нэмэлт хүчин чармайлт гаргахын тулд удирдагчдаа итгэх хэрэгтэй. … Тиймээс удирдагчид итгэх итгэлчухал учир нь энэ нь эрсдэл хүлээх зан үйлийн өмнөх хүчин зүйл юм (Mayer et al., 1995).
