Дуулгаваргүй гэж юу вэ?

Агуулгын хүснэгт:

Дуулгаваргүй гэж юу вэ?
Дуулгаваргүй гэж юу вэ?
Anonim

Ажлын байранд захирагдахгүй байх нь ажилтан ажил олгогчийн хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий тушаалыг биелүүлэхээс санаатайгаар татгалзсаныг хэлнэ. Ингэж татгалзах нь ахлагчийн хүндэтгэл, удирдах чадварыг алдагдуулж, улмаар ажлаас халах хүртэл сахилгын шийтгэл ногдуулах шалтгаан болдог.

Дуулгаваргүй байдлын зарим жишээ юу вэ?

Даламжгүй байдлын жишээнд:

  • Удирдагчийн тушаалыг дагахаас татгалзах.
  • Дээд албан тушаалтнуудад бүдүүлэг эсвэл тохуурхсан үг хэллэгээр үл хүндэтгэсэн.
  • Удирдлагын шийдвэрийг шууд асуух эсвэл шоолох.

Хүн захирагдахгүй байж чадах уу?

Дуулгаваргүй байдлын зарим жишээнд: Зайлшгүй шаардлагатай ажлын даалгаврыг гүйцэтгэхээс татгалзсан ажилтан; Ажилд орохоос татгалзсан ажилтан; … Эмнэлгийн үзлэгт орохоос татгалзсан ажилтан.

Та албан тушаалтанд захирагдахгүй бол яаж сахилгын шийтгэл ногдуулах вэ?

Дуулгаваргүй ажилтныг удирдахад хийх болон болохгүй зүйлс

  1. Битгий хувь хүн гэж ойлгоорой. …
  2. Сэтгэлээ бүү алдаарай. …
  3. Асуудлын үндсийг олж мэдэхийг хичээгээрэй. …
  4. Аль болох их дэмжлэг үзүүлээрэй. …
  5. Шударга бай. …
  6. Ажлаа хийхээ бүү зогсоо. …
  7. Бүх зүйлийг баримтжуулахаа мартуузай. …
  8. Хүний нөөцтэй зөвлөлдөөрэй.

Та захирамжгүй гэдгээ хэрхэн батлах вэ?

Ажил олгогчид гурвыг харуулах ёстойАжилчин тушаалыг дагахаас татгалзсан тохиолдолд дуулгавартай байдлыг батлах зүйл гэж Глассер хэлэв:

  1. Хянагч шууд хүсэлт эсвэл захиалга өгсөн.
  2. Ажилтан хүсэлтийг хүлээн авч ойлгосон.
  3. Ажилтан үйл ажиллагаа эсвэл үл биелүүлэх замаар хүсэлтийг биелүүлэхээс татгалзсан.

Зөвлөмж болгож буй: