Олон ажил олгогчид ажилтнууддаа цалингийнхаа бүтцийг өөрчлөх боломжийг олгодог. … Ажилтан үндсэн цалингийнхаа 12 хувийг болон ХА-г ХСҮТ-д оруулах ёстой бөгөөд хэрэв тэр шимтгэлээ 24% болгон хоёр дахин нэмэгдүүлсэн бол ХСХ-ны дансны дүн мөн хоёр дахин нэмэгдэнэ., танд тэтгэврийн томоохон корпус хуримтлуулахад тусална.
Ажил олгогч ПФ-г яагаад цалингаас хасдаг вэ?
PF схемийг Ажилчдын Сангийн Байгууллагын дор удирддаг. Энэ схемийн дагуу ажилтан цалингаасаа тодорхой хэмжээний төлбөрийг схемд шилжүүлэх ёстой. Ажил олгогч нь уг схемд тэнцүү хувь нэмэр оруулдаг бөгөөд ажилтан тэтгэвэрт гарахдаа нэг удаагийн төлбөрийг хүүгийн хамт авах боломжтой.
PF хэмжээ хоёр дахин нэмэгддэг үү?
За найзууд аа, тийм ээ, -аас PF мөнгө хоёр дахин болдог гэдгийг хэлмээр байна. … АЖИЛТНЫ ХУВЬ: Таны цалингийн 12%-ийг ПФ хадгалуулсан болно. АЖИЛ ОРЛОГЧИЙН ХУВЬ: Танай компаниас (таны ажиллаж байгаа газар) байршуулсан 12%-ийн мөнгөний 3.67%. ТЭТГЭВЭР: Танай компаниас (таны ажиллаж байгаа газарт) байршуулсан 12%-ийн мөнгөний 8.33%.
Ажил олгогч ПФ-г ажилтны цалингаас хасдаг уу?
Ажилтнуудын сангийн тухай хуулийн дагуу ажил олгогчийн хувийг гишүүнээс хасах боломжгүй. Мөн ажилчдын цалингаас авах боломжгүй. … Хэрэв ажилтны PF-ийг суутган авч, төлөөгүй бол энэ нь буруу байна.
Ажил олгогч PF яагаад CTC-ийн нэг хэсэг вэ?
Зарим ажил олгогчид зохицуулалт хийх тусгай тэтгэмж санал болгодогажилчдад олгосон нийт CTC-ийн хэмжээ. Энэ бол бүрэн татвар ногдуулах хөнгөлөлт юм. Хангамжийн сан-Цалингийн хэсэг нь ажилтны PF дансандбайршуулагдана. … PF дансанд төлөх шимтгэл нь үндсэн цалингийн 12 хувь юм.
