Ерөнхийдөө, ярилцлагын үеэр эсвэл ярилцлагын дараа шууд таныг байранд байхад ажилд авах менежер танд ажил санал болговол тэд таныг асуулт асуухгүйгээр хүлээж авна гэж найдаж болно. Тиймээс, хүссэнээрээ олон асуулт асуу. Эндээс эхлэхэд тань туслах хэдэн асуулт байна.
Ярилцлага дээр ажил санал болгож болох уу?
Ярилцлагад ажил санал болгох нь эрсдэлтэй байж болно. Эцсийн эцэст, ажилтан зүгээр л үгүй гэж хэлж магадгүй бөгөөд та дэмий хоосон найдвар төрүүлэх болно. Бүх суурийг хамрахаа мартуузай. Гайхалтай нэр дэвшигч олдвол сэтгэл догдлоход амархан ч сэтгэл хөдлөлдөө захирагдах хэрэгтэй.
Ярилцлагын дараа ажлын санал авахад хэр хугацаа шаардагдах вэ?
Ердийн цагийн хуваарь нь 3 долоо хоногоос нэг сарын дотор; гэхдээ бага зэрэг удаж магадгүй. Та ажилд авах стандарт процессыг давж, шаардлагатай бүх өргөдлийн шаардлагыг бүрдүүлж, ажилд орохын өмнөх шалгалтанд тэнцсэн бөгөөд эцсийн ярилцлагад амжилттай оролцсон байна.
Ярилцлагын үеэр яаж ажлын санал ирдэг вэ?
Ажил авах багийнхныг гайхшруулж, хүссэн ажлаа авахад туслахын тулд дараах долоон алхмыг дагана уу:
- Өөрийн салбарын харилцаа холбоог бий болго.
- Өөрчилсөн анкет үүсгэх.
- Үр дүнтэй хамгаалах захидал бичээрэй.
- Ажилд авах менежерийг дагаж мөрдөнө.
- Борлуулалтын оноогоо мэдэж аваарай.
- Ярилцлагын нийтлэг асуултуудыг дадлага хий.
- Ажил авах менежерт баярлалаа.
Таны сайн шинж тэмдэг юу вэ?ажилтай болсон уу?
14 ярилцлагын дараа таныг ажилд орсон гэсэн тэмдэг
- Биеийн хэлэм нь үүнийг өгдөг.
- Та "хэрэв" биш "хэзээ" гэж сонсдог
- Яриа энгийн болж хувирна.
- Та багийн бусад гишүүдтэй танилцлаа.
- Тэд сонссон зүйлдээ дуртай гэдгээ илэрхийлдэг.
- Аман үзүүлэлтүүд байна.
- Тэд хөнгөлөлтийн талаар ярилцана.
- Тэд цалингийн хүлээлтийн талаар асуудаг.
