Энгийнээр хэлбэл, ажлын ур чадвар гэдэг нь ажилтан үүргээ амжилттай биелүүлэхийн тулд заавал эзэмших ёстой ур чадвар, чанар юм. Менежерүүд эдгээрийг санал хүсэлт өгөх, хөгжүүлэх яриа өрнүүлэх, даалгавруудыг шилжүүлэхэд ашигладаг бөгөөд ярилцлага авагчид эдгээрийг ажилд тохирох байдлыг үнэлэхэд ашигладаг.
Та ажлын ур чадвараа хэрхэн тодорхойлох вэ?
Албан тушаалын тодорхой чадамжийг тодорхойлохын тулд ажлын даалгаврыг биелүүлэхэд юу шаардлагатайг бодож үзээрэй. Ур чадвар. Техникийн ур чадвар, хүмүүстэй харилцах чадвар, нягтлан бодох бүртгэлийн ур чадвар, бичих чадвар, статистик, шинжлэх ухаан, төслийн менежментийн тодорхой арга техникүүдийн мэдлэг гэх мэт хатуу ба зөөлөн ур чадвар.
Ажилтны ур чадварын жишээ юу вэ?
Ажилчдын эрэлт хэрэгцээтэй байгаа зарим ур чадварт хэлэлцээр хийх ур чадвар, аналитик сэтгэлгээ, зорилго тавих, өөртөө итгэх итгэл, асуудлыг шийдвэрлэх, үнэнч шударга байх зэрэг орно
- Бусдад нөлөөлөх чадвар. …
- Шүүмжлэл ба аналитик сэтгэлгээ. …
- Өөртөө болон бусдад зорилго тавих. …
- Өөртөө итгэх итгэл өндөр. …
- Өндөр түвшний бүрэн бүтэн байдал. …
- Асуудал шийдвэрлэх ур чадвар.
Та ажлын анкет дээр чадамжаа хэрхэн бичих вэ?
чадамж тус бүрийн хувьд та шаардлагатай ур чадвар эзэмшсэн гэдгээ харуулах аливаа хувийн амжилтыгзурах ёстой. Дүрмээр бол нөхцөл байдлыг тоймлон, хийсэн тодорхой үйлдлүүдээ дүрсэлж, үр дүн нь юу болсныг хэл. Төсөл боловсруулахдаа ажлын байрны тодорхойлолтыг байнга дурдах нь сайн туршлага юмтаны хариулт.
Чадварын жишээг хэрхэн бичих вэ?
Чадварынхаа жишээг бичихдээ "юу хийсэн" болон "хэрхэн" гэдгээ хоёуланг нь багтаасан эсэхээ шалгаарай. Ихэнх жишээн дээр та "юу" гэхээсээ илүү "яаж" гэсэн үгэнд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Үүний дараа "үр дүнгийн" товч тоймыг оруулаарай. Чадвараа бичихдээ STAR эсвэл CAR аргыг ашиглана уу.
