Ажилтны өөрийгөө үнэлэх нь ажилчдыг гүйцэтгэлийг харах, ажил болон карьерийн зорилгоо тодорхойлох үйл явцад татан оролцуулах шилдэг аргуудын нэг юм. Ажилтны өөрийн үнэлгээ нь ажилчдыг гүйцэтгэлээ хөгжүүлэх төлөвлөлт эсвэл менежертэйгээ хийх үнэлгээний уулзалтаданхааралтай бэлтгэхийг баталгаажуулдаг.
Ажилтнуудын өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжгүй гэж үү?
Гүйцэтгэлийн үнэлгээ нь гүйцэтгэлийг сайжруулахад үр дүнтэй биш байна. Тэд манлайллын хэрэгсэл болохын хувьд үнэ цэнийг хэзээ ч харуулж байгаагүй, гэхдээ тэд маш сайн хүч ба хяналтын механизмыг бүтээдэг бөгөөд энэ нь зарим компаниуд эдгээрээс татгалзахад бэрхшээлтэй байдаг нэг шалтгаан юм.
Ажилчид гүйцэтгэлийн үнэлгээ өгөхдөө өөрсдийгөө үнэлэх ёстой юу?
Ажилтнаасаа компаний үнэлгээний маягтыг ашиглан өөрийн үнэлгээг бичихийг хүсэх нь гүйцэтгэлийн удирдлагын нийтлэг практик юм. … Ажилтны өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж, үнэлгээ нь хувь хүний ажлын чанарын талаар менежерт үнэ цэнэтэй мэдээлэл өгөх ёстой.
Ажилтны өөрийн үнэлгээ яагаад ийм чухал байдаг вэ?
Өөрийгөө үнэлэхдээ өөрийн үнэлгээний идэвхтэй оролцогч болно. Таны оролцоо танд өөрийн давуу тал болон сайжруулах шаардлагатай талбаруудыг үнэн зөвөөр үнэлэх боломжийг олгоно. … Өөрийгөө үнэлэх нь зорилго тавих/амжилтанд хүрэх, ур чадвараа хөгжүүлэх, карьераа төлөвлөх амлалтыг нэмэгдүүлэхэд тусалдаг.
Ажил олгогчид яагаад таныг өөрийн шүүмжээ бөглөх шаардлага тавьдаг вэ?
Өөртөө хийсэн шүүмжажил олгогчдод гүйцэтгэлийн тодорхой зүйлийг байнгын бүртгэлдээ баримтжуулахыг зөвшөөрнө. Өөрийгөө дүгнэх нь хүмүүст ажил олгогчдоо ажил, карьертаа нухацтай ханддаг гэдгээ харуулах боломжийг олгодог. Тэд мөн үнэлгээний үйл явцыг дагалддаг зайлшгүй стрессийг багасгахад тусалдаг.
