Ерөнхийдөө хөгжлийн бэрхшээлтэй холбоотой мэдээллийг боломжийн орон байр шаардлагатай болох хүртэл ажил олгогчид задруулах үүрэг байхгүй. Ажилд авах үйл явцад оролцох, ажлын үндсэн чиг үүргийг гүйцэтгэх эсвэл ажлын тэтгэмж, давуу эрх авахын тулд боломжийн орон байр шаардлагатай байж болно.
Ажлын мэдүүлэг яагаад таныг хөгжлийн бэрхшээлтэй эсэхийг асуудаг вэ?
Та хөгжлийн бэрхшээлтэй гэдгээ ил болгох шийдвэр гаргаж болох нэг шалтгаан нь энэ нь танд өргөдөл гаргах явцад боломжийн орон байр хүсэх, ажлын үүргээ биелүүлэх эсвэл тэтгэмж авах боломжийг олгодог явдал юм.. … Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн орон байр ашигласан тул ажил олгогч хөдөлмөрийн шалгалтын оноог бууруулах боломжгүй.
Ажлын мэдүүлэг дээр та хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хэлэх үү?
Ажлын мэдүүлэг дээр ил тод болгох
Та ажлын анкет эсвэл анкет дээрээ хөгжлийн бэрхшээлийн талаар тодруулах шаардлагагүй. Нэмж дурдахад, ажил олгогчид ажилд орох өргөдлийн маягт дээр хөгжлийн бэрхшээлтэй эсэхийг нь нэр дэвшигчдээс асуух нь хууль бус юм. Тиймээс, хэрэв таны өргөдлийн маягт тахир дутуугийн талаар асуусан бол тэр хэсгийг хоосон орхиж болно.
Та хөгжлийн бэрхшээлтэй гэдгээ ажил олгогчдод мэдэгдэх ёстой юу?
ADA-ийн ерөнхий дүрэм бол хүнд орон байр шаардлагатай болтол хөгжлийн бэрхшээлтэй гэдгээ мэдэгдэх шаардлагагүй. Хамгийн тохиромжтой нь ажилчид хөдөлмөрийн чадвараа алдахаас өмнө хөгжлийн бэрхшээлийг илчилж, орон байр хүсэх болногарч ирэх, эсвэл ядаж хэтэрхий ноцтой болохоос өмнө.
Хөгжлийн бэрхшээлийг ялгаварлан гадуурхаж байгааг та хэрхэн батлах вэ?
Хөгжлийн бэрхшээлийг ялгаварлан гадуурхахыг хэрхэн батлах вэ
- Та амьдралын гол үйл ажиллагааг хязгаарладаг бие бялдрын бэрхшээлтэй гэдгээ харуулснаар;
- Биеийн согогийн бүртгэлтэй гэдгээ харуулснаар; эсвэл.
- Таныг бие махбодийн согогтой гэж үзэж байгаагаа харуулснаар.
