Хөдөлмөрийн ёс зүй, стандартыг үл харгалзан ажилтныг ажлаасаа гарахаас хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэл өгөхийг шаардах хууль байхгүй. Мэдээжийн хэрэг, зөрчигдсөн тохиолдолд нөхөн олговорт нөлөөлөх эсвэл шүүхэд нэхэмжлэл гаргах боломжтой гэрээ байдаг ч ажилтан ажлаасаа гарахаар шийдсэн үед ямар ч хууль эрх зүйн хамгаалалт байхгүй.
Ажилтан мэдэгдэл өгөхгүй бол яах вэ?
Хэрэв ажилтан ажлаасаа халагдах тухай мэдэгдлийг ажил олгогчид хангалттай гаргаж өгөөгүй бол ажилтан буруугаар ажлаас халагдсаны улмаас ажил олгогчийн хохирлыг төлөх үүрэгтэй. Огцрох нь сайн дураараа байх ёстой. Огцрох хүсэлт нь огцрох санааг бодитойгоор тусгах эсвэл ийм санаатай байгааг нотлох үйлдлүүд байх ёстой.
Ажилтнууд мэдэгдэлгүйгээр ажлаасаа гарч болох уу?
Би мэдэгдэлгүйгээр гарах боломжтой юу? Калифорнид ажиллаж байгаа ажилчдыг "хүсэлээрээ" гэж тооцдог. (Каль. … Тиймээс, хүссэн ажилтан ажил олгогч руу утсаар ярих юм уу өөр мэдэгдэл өгснөөр ажлаасаа халагдах боломжтой. Байхгүй бол Бичгээр байгуулсан гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол ажилтан ажлаасаа халагдах шалтгаан, "шалтгаан"-ыг өгөх шаардлагагүй.
Ажилтнууд яагаад мэдэгдэлгүй орхидог вэ?
Зарим хүмүүс мэргэжлийн боломж эсвэл ажлаа дуусгах нь илүү утга учиртай бусад нөхцөл байдлын улмаас мэдэгдэлгүйгээр ажлаасаа гарч болзошгүй, гэхдээ хөдөлмөрийн аюулгүй орчин зэрэг бусад нөхцөл байдал Ажлаа орхих нь таны санаа зовоосон асуудал юм.
Хэрвээ би 2 долоо хоноггүй болвол яах вэанзаарсан уу?
Ямар ч мэдэгдэлгүйгээр орхих нь таны нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй бөгөөд та карьертаа хожим нь хуучин компанийн хүнтэй хэзээ таарах, эсвэл танд хэзээ хэрэгтэй болохыг хэзээ ч мэдэхгүй. сайн лавлагаа.
