Цомхосон эсвэл халагдсан ажилчид үргэлж дахин ажилд орох эрхтэй байх ёстой. Зах зээлийн нөхцөл байдал тэднийг салгах шаардлагатай үед эдгээр ажилтнууд сайн ажиллаж байсан байх. Тэднийг ажилд буцаах нь боломжтой бол дахин ажилд орох хүмүүсийн эхний эгнээ байх ёстой. Цомхосон эсвэл халагдсан ажилчид үргэлж дахин ажилд орох эрхтэй байх ёстой.
Дахин ажилд авах болзлыг та хэрхэн хариулах вэ?
Хэрэв танай компаний бодлогод дахин ажилд орохыг заагаагүй бол та "Бид тэгш боломж бүхий ажил олгогч бөгөөд манай компанид нээлттэй ажлын байранд бүртгүүлэх боломжтой. Гэхдээ сонгон шалгаруулалтын үйл явц нь хамаарна" гэж хэлж болно. зөвхөн ажилтай холбоотой мэргэшлийн дагуу, өмнө нь манай байгууллагад ажиллаж байсан хугацаа биш."
Би яагаад дахин ажилд орох эрхгүй гэж?
Таныг дахин ажилд авах эрхгүй болох хэд хэдэн нөхцөл байдал бий: Таныг удаан хугацаанд хангалтгүй ажилласан тул ажлаас халсан . Та хууль бус үйлдлийн улмаас халагдсан . Та байгууллагын итгэлийг зөрчсөн байна.
Би яагаад дахин ажилд орох эрхтэй байх ёстой вэ?
Үнэнч байдал, оролцоо, амлалт нэмэгдсэн. Ажилчдыг дахин ажилд авахын бас нэг давуу тал нь буцаж ирэхдээ тэд байгууллагад илүү идэвхтэй оролцож, тууштай ажиллах болно. … Тэд мөн байгууллагын доторх чухал өөрчлөлтүүдэд хүргэж болох шинэ хэтийн төлөвийг авчирдаг.
Ажилтан дахин ажилд орох боломжтой эсэхийг асууж болох уу?
Тэд сэтгэгдэл бичихээс татгалзаж болноажилтны гүйцэтгэл. Гэхдээ тухайн ажилтныг дахин ажилд авах боломжтой эсэхийг асуувал тэд хууль ёсоор "тийм" эсвэл "үгүй" гэж хэлэх боломжтой бөгөөд шүүхэд дуудагдах эрсдэлгүй.
