Хэвлэн нийтлэх үед Холбооны ямар ч хуулиар ажлаасаа гарсан ажилтныг ажил олгогч дахин ажилд авах боломжгүй гэж заасан байдаг, мөн холбооны ямар ч хуулиар ажил олгогчоос ийм ажилтныг дахин ажилд авахыг шаарддаггүй. Ажил олгогчид хэн нь тэнцэх, хэн нь дахин ажилд орох эрхгүй болохыг шийдэх эрхтэй.
Та ажлаасаа гарсаны дараа хэр удаан хугацаанд дахин хүсэлт гаргах боломжтой вэ?
Та дахин хүсэлт гаргахын тулд 6 сар хүлээх хэрэгтэй. Эсвэл дэлгүүрийн менежертэйгээ ярь, тэд танд зориулж хэдэн утсыг татах болно. Та дахин ажилд орохын тулд нэг жил хүлээх хэрэгтэй болно. Би ажлаасаа нэг сарын дараа дахин ажилд орсон.
Хэн нэгнийг юу нь дахин ажилд авах эрхгүй болгодог вэ?
Таныг дахин ажилд авах эрхгүй болох хэд хэдэн нөхцөл байдал бий: Таныг удаан хугацаанд хангалтгүй ажилласан тул ажлаас халсан . Та хууль бус үйлдлийн улмаас халагдсан . Та байгууллагын итгэлийг зөрчсөн байна.
Та мэдэгдэлгүйгээр ажлаасаа гарсаны дараа дахин ажилд орж болох уу?
Хэвлэн нийтлэх үед Холбооны ямар ч хуулиар ажлаасаа гарсан ажилтныг ажил олгогч дахин ажилд авах боломжгүй гэж заасан байдаг, мөн холбооны ямар ч хуулиар ажил олгогчоос ийм ажилтныг дахин ажилд авахыг шаарддаггүй. Ажил олгогчид хэн нь тэнцэх, хэн нь дахин ажилд орох эрхгүй болохыг шийдэх эрхтэй.
Дахин ажилд авахгүй байдал хэр удаан үргэлжлэх вэ?
Компанийн бодлогоос хамааран та ажлаасаа гарсан хойноо хэзээ ч дахин ажилд орох эрхгүй байж магадгүй эсвэл хоёр жил гэх мэт тодорхой хугацаа байж болно. дахин ажилд авахгүйявсны дараа.
