2024 Зохиолч: Elizabeth Oswald | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-13 00:10
Ажил олгогч намайг халж чадах уу? Үгүй. … Вирүстэй хүн бусдын эрүүл мэндэд шууд аюул учруулах тул ажил олгогчид ажлын байранд орж байгаа ажилчдаа COVID-19-тэй эсэхийг тодорхойлохын тулд үзлэгийн арга хэмжээ хийж болно.
Манай ажил олгогч COVID-19-ын тахлын үед надад өвчний чөлөө олгохоос татгалзвал би хэн хийх вэ?
Хэрэв та ажил олгогчоо яаралтай тусламжийн цалинтай өвчний чөлөө олгох тухай хуулийн дагуу өвчний цалинтай чөлөө олгохоос үндэслэлгүй татгалзаж байгаа гэж үзэж байгаа бол ажил олгогчтойгоо тулгамдаж буй асуудлаа шийдвэрлэж өгөхийг тус хэлтэс танд зөвлөж байна. Ажил олгогчтойгоо санаа зовоож буй асуудлаа ярилцсан эсэхээс үл хамааран, хэрэв ажил олгогч таныг өвчний төлбөртэй чөлөө олгохоос зүй бусаар татгалзаж байна гэж үзвэл та 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243) руу залгаж болно.
Би ажилтнаа COVID-19-д өртсөний дараа ажилдаа ирэхийг зөвшөөрөх ёстой юу?
Идэвхтэй ажилчдыг эргүүлэн авчрах нь ажлын чухал даалгавруудыг удирдахад хамгийн эхний буюу хамгийн тохиромжтой сонголт байж болохгүй. 14 хоногийн хорио цээрийн дэглэм нь COVID-19-ийн тархалтыг хязгаарлаж, ажиллах хүчний дунд дэгдэлт гарах магадлалыг бууруулах хамгийн найдвартай арга хэвээр байна.
Ажилтнаас COVID-19-ийн шинжилгээ эерэг гарсан тохиолдолд ямар протокол хийх вэ?
Хэрэв ажилтан нь COVID-19-тэй болох нь батлагдсан бол ажил олгогчид ажлын байран дээрээ COVID-19-д өртөж болзошгүй талаар хамтран ажиллагсдад мэдэгдэх ёстой боловч Америкийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн тухай хуулийн (ADA) шаардлагын дагуу нууцыг хадгалах ёстой. Байгаа хүмүүсшинж тэмдгийг бие даан тусгаарлаж, CDC-ийн санал болгосон алхмуудыг дагах ёстой.
Ковид-19-ийн тахлын үед намайг албадан ажиллуулах боломжтой юу?
Ерөнхийдөө таны ажил олгогч таныг COVID-19 тахлын үед ажилдаа ирэхийг шаардаж магадгүй. Гэсэн хэдий ч засгийн газрын яаралтай тусламжийн зарим тушаал нь тахлын үед аль бизнесийг нээлттэй байлгахад нөлөөлж болзошгүй юм. Холбооны хуулийн дагуу та аюулгүй ажлын байранд ажиллах эрхтэй. Таны ажил олгогч аюулгүй, эрүүл ажлын байраар хангах ёстой.
Зөвлөмж болгож буй:
Хүлэмж улаан лоольд хэт халж болох уу?
Фаренгейтийн 90 хэмээс дээш температур нь хүлэмжинд хэт халуун байна. Улаан лооль гэх мэт хамгийн хатуу ногоо ч гэсэн Фаренгейтийн 90 хэмээс дээш температурт сайн ажиллахгүй. … Хэт халуун хүлэмж таны ургамлыг гэмтээдэг тул таны ургамлын хамгийн тохиромжтой температурын хязгаарыг ойлгох нь үнэхээр чухал юм.
Фагоцитууд халдвар авсан эсийг шингээж чадах уу?
Фагоцитоз, фагоцит гэж нэрлэгддэг тодорхой амьд эсүүд бусад эс эсвэл бөөмсийг залгих буюу залгих үйл явц. Фагоцит нь амеба гэх мэт чөлөөтэй амьдардаг нэг эст организм эсвэл цусны цагаан эс гэх мэт биеийн эсүүдийн аль нэг байж болно. Фагоцитууд халдвар авсан эсийг устгадаг уу?
Миний c хэсэг халдвар авсан байж болох уу?
Кэссений сорви бактер орвол халдвар авч болно-бактер тархвал умай болон хэвлийн хөндийн халдвар үүсч болзошгүй. Мэс засал хийснээс хойш хэдхэн хоногийн дотор шинж тэмдэг илэрдэг. Халдвартай кесар хагалгааны зүслэгийн шинж тэмдгүүд нь: Зүсэлтийн эргэн тойронд улайх.
Намайг ямар ч сануулгагүйгээр халж болох уу?
Үгүй ээ, ерөнхийдөө ажилтнаа сануулгагүйгээр халах нь хууль бус гэж тооцогддоггүй. Гэхдээ энэ нь ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний төрлөөс ихээхэн хамаарна. Ихэнх ажилчдыг өөрийн үзэмжээр ажилчид гэж тооцдог бөгөөд энэ тохиолдолд хууль бус биш л бол ажил олгогч таныг ямар ч анхааруулгагүйгээр ажлаас халах боломжтой.
Амазон таныг vto авсан гэж халж чадах уу?
4 хариулт. Хэрэв та vto хүлээн аваад бодлоо өөрчилчихөөд үнэхээр орохыг хүсвэл тэд чамайг ажиллуулж, цалин авахыг зөвшөөрөх үү? Үгүй,, төв дээр нэхэмжилж, нэхэмжилсэн гэж хэлэх ёстой. Энэ нь таныг авахыг зөвшөөрөхгүй, дүүрэн гэж хэлэх болно.
