Ажил олгогч намайг халж чадах уу? Үгүй. … Вирүстэй хүн бусдын эрүүл мэндэд шууд аюул учруулах тул ажил олгогчид ажлын байранд орж байгаа ажилчдаа COVID-19-тэй эсэхийг тодорхойлохын тулд үзлэгийн арга хэмжээ хийж болно.
Манай ажил олгогч COVID-19-ын тахлын үед надад өвчний чөлөө олгохоос татгалзвал би хэн хийх вэ?
Хэрэв та ажил олгогчоо яаралтай тусламжийн цалинтай өвчний чөлөө олгох тухай хуулийн дагуу өвчний цалинтай чөлөө олгохоос үндэслэлгүй татгалзаж байгаа гэж үзэж байгаа бол ажил олгогчтойгоо тулгамдаж буй асуудлаа шийдвэрлэж өгөхийг тус хэлтэс танд зөвлөж байна. Ажил олгогчтойгоо санаа зовоож буй асуудлаа ярилцсан эсэхээс үл хамааран, хэрэв ажил олгогч таныг өвчний төлбөртэй чөлөө олгохоос зүй бусаар татгалзаж байна гэж үзвэл та 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243) руу залгаж болно.
Би ажилтнаа COVID-19-д өртсөний дараа ажилдаа ирэхийг зөвшөөрөх ёстой юу?
Идэвхтэй ажилчдыг эргүүлэн авчрах нь ажлын чухал даалгавруудыг удирдахад хамгийн эхний буюу хамгийн тохиромжтой сонголт байж болохгүй. 14 хоногийн хорио цээрийн дэглэм нь COVID-19-ийн тархалтыг хязгаарлаж, ажиллах хүчний дунд дэгдэлт гарах магадлалыг бууруулах хамгийн найдвартай арга хэвээр байна.
Ажилтнаас COVID-19-ийн шинжилгээ эерэг гарсан тохиолдолд ямар протокол хийх вэ?
Хэрэв ажилтан нь COVID-19-тэй болох нь батлагдсан бол ажил олгогчид ажлын байран дээрээ COVID-19-д өртөж болзошгүй талаар хамтран ажиллагсдад мэдэгдэх ёстой боловч Америкийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн тухай хуулийн (ADA) шаардлагын дагуу нууцыг хадгалах ёстой. Байгаа хүмүүсшинж тэмдгийг бие даан тусгаарлаж, CDC-ийн санал болгосон алхмуудыг дагах ёстой.
Ковид-19-ийн тахлын үед намайг албадан ажиллуулах боломжтой юу?
Ерөнхийдөө таны ажил олгогч таныг COVID-19 тахлын үед ажилдаа ирэхийг шаардаж магадгүй. Гэсэн хэдий ч засгийн газрын яаралтай тусламжийн зарим тушаал нь тахлын үед аль бизнесийг нээлттэй байлгахад нөлөөлж болзошгүй юм. Холбооны хуулийн дагуу та аюулгүй ажлын байранд ажиллах эрхтэй. Таны ажил олгогч аюулгүй, эрүүл ажлын байраар хангах ёстой.
