Үгүй ээ, ерөнхийдөө ажилтнаа сануулгагүйгээр халах нь хууль бус гэж тооцогддоггүй. Гэхдээ энэ нь ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний төрлөөс ихээхэн хамаарна. Ихэнх ажилчдыг өөрийн үзэмжээр ажилчид гэж тооцдог бөгөөд энэ тохиолдолд хууль бус биш л бол ажил олгогч таныг ямар ч анхааруулгагүйгээр ажлаас халах боломжтой.
Намайг Их Британид бичгээр сануулгагүйгээр халж болох уу?
“Би (Их Британи) бичгээр анхааруулгагүйгээр ажлаасаа халагдаж болох уу?” Энэ бол ажилчдын нийтлэг асуулт бөгөөд хариулт нь тийм. … Ажилтнаа яагаад ажлаас нь чөлөөлж байгаа үндэслэлтэй үндэслэлийг гаргаж өгөх. Энэ нь таны шийдвэрийг зөвтгөхөд чухал гэдгийг санаарай. Та боломжийн үйлдэл хийснээ харуулж байна.
Таныг сануулгагүйгээр халж болох уу?
Ажил олгогчид хоёроос доош жил мэргэшсэн ажилласан ажилчдыг сануулгагүйгээр халж болно - зарим тохиолдолд. … Хэрэв ажилтан хуулиар олгогдсон эрхээ, тухайлбал, улсын хэмжээнд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлснийхээ төлөө ажлаас халагдсан бол тэд ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж нэхэмжлэл гаргаж болно.
Бүтэн цагийн хүнийг бичгээр сануулгагүйгээр халах боломжтой юу?
Ерөнхийдөө ажил олгогч нь ажилтанд бичгээр өгөөгүй л бол ажилтны ажлыг цуцлах ёсгүй.ажлын сүүлийн өдрийн мэдэгдэл. Ажил олгогч нь ажилтанд ажилтны мэдэгдлийн хугацаанд ажиллахыг зөвшөөрөх, эсвэл тэдэнд төлөх (мөн мэдэгдлийн оронд цалин гэж нэрлэдэг) боломжтой.
Ажлаас халагдахын өмнө та хэдэн анхааруулга авах боломжтой вэ?
Ер нь та ажлаасаа халагдахын өмнө ажилтанд нэг амаар, хоёр бичгээр сануулга өгч болно. Аман анхааруулгыг ажилтны сахилгын шийтгэлээс зургаан сарын дараа, бичгээр анхааруулгыг 12 сарын дараа (хэрэв цаашид сахилгын зөрчилгүй бол) хасдаг.
