Чадварлаг ажилчдыг татах, хадгалах өрсөлдөөнд хүлээн зөвшөөрөх соёл нь тоглоомыг эрс өөрчилдөг. Ийм соёл нь ажилчдыг чадавхижуулж, тэдний ажилд татан оролцуулж, хийж буй ажил нь зорилго, утга учиртай мэт санагддаг.
Чадварлаг ажилчдыг хэрхэн татаж, авч үлдэх вэ?
Шилдэг авьяасыг татах, хадгалахын тулд эдгээр алхмуудыг дагана уу
- Компанийн эрхэм зорилго, үнэт зүйлсийг мэддэг байх. Танай компанид хамгийн чухал ур чадвар, үнэт зүйлсийг тодорхойл. …
- Ажилтнуудад төвлөрсөн соёлыг төлөвшүүл. Ажилчдад юу санал болгож болох талаар бодож үзээрэй. …
- Ажилчдыг ажилд авах ажилд оролцуулна. …
- Гараад хүмүүстэй уулзаарай. …
- Онлайнаар холбогдоно уу.
Та ажилчдыг хэрхэн сонгон авч, ажиллуулах вэ?
Энд зургаан (6) зөвлөгөө байна
- Эрсдэлтэй ажилчдыг тодорхойлох. …
- Ажлын байраа сэтгэл татам байлгаарай. …
- Дахин ажилд авах ярилцлага зохион байгуул. …
- Харилцаж, ажилтнаа авч үлдэх хүсэлтэй байгаагаа харуул. …
- Хадгалах төлөвлөгөө боловсруул. …
- Сөрөг саналаа бэлэн болго.
Та ажилчдаа хэрхэн татах вэ?
Шилдэг авьяастныг компанидаа татах нь
- Авьяас чадварын шугам үүсгэ. …
- Та юугаараа бусдаас ялгарах вэ гэдгийг сурталчлаарай. …
- Дотоод багаа хөшүүрэг болго. …
- Сонголттой ажил олгогч гэдгээрээ ялгараарай. …
- Сошиал медиагаар дамжуулан брэндийн мэдлэгийг бий болгох. …
- Боловсрол, олон нийттэй харилцах. …
- Нээлттэй хаалганы өдөрлөг эсвэл ажлын байрны яармаг зохион байгуул.…
- Нэр дэвшигчдэд гайхалтай туршлагыг бий болго.
Ажил олгогчийг юугаараа татдаг вэ?
Танай компанийн соёл таны хүссэн ажилчдыг өөртөө татах ёстой, харин таны соёлд нийцэхгүй хүмүүсийг няцаах ёстой. Үүний яс нь танай компанийн эрхэм зорилго, алсын хараа, үнэт зүйлсийн тусгал байх ёстой ч энэ нь танай соёлын мах, төмс болсон ажилчдын тань бодит туршлага юм.
