10 Илүүдэл, дутуу орон тоог бууруулах бүтээлч хуваарь гаргах аргууд
- Таны давуу тал болгон ажилд авна. …
- Ердийн ээлжийг ашигла. …
- Завсарлага, өдрийн хоол, дасгалжуулалт, сургалтын хуваарийг тохируулна уу. …
- Гачирхалтай шилжилт. …
- Төвлөрсөн ээлж санал болгох. …
- Дугтуйны стратегийг ашигла. …
- Илүү цаг санал болго. …
- Төлбөргүй гэртээ харих сонголтыг агентуудад өг.
Орон тоо хэтэрсэн асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэх вэ?
Ажилчдын хэт ачаалалтай тэмцэх өөр нэг арга бол ажилтнуудын ажлын цагийг багасгах. Менежерүүд долоо хоногийн тодорхой өдрүүдэд ажлын цагийг цомхотгох эсвэл ажилчдаас сайн дурын үндсэн дээр цагийг багасгахыг хүсч болно. Хэрэв та тэдэнд бүтэн цагийн тэтгэмжийг үргэлжлүүлэн санал болгож чадвал богиносгосон цагаар ажиллах хүсэлтэй ажилтнууд байж магадгүй.
Та дутуу боловсон хүчнийг хэрхэн сайжруулах вэ?
Хэрэв танай ажилчид маш их малгай өмсдөг бол эсвэл та ажиллах хүч дутмаг бол илүү шаргуу биш илүү ухаалаг ажиллаж, ажилчдын үр ашгийг дээшлүүлэх зарим аргууд энд байна
- Илүү цагийг хязгаарлах. …
- Тав тухтай байдал, урамшуулал санал болго. …
- Системээ сайжруул. …
- Сонирхолтой ажлын орчинг бүрдүүл.
Орон тоо хэтэрсэн гэдэг нь юу гэсэн үг вэ?
Британийн англи хэлээр overaffing
(ˌəʊvəˈstɑːfɪŋ) (үйлдвэр, зочид буудал гэх мэт)-д хэт олон тооны ажилтныг олгох (үйлдвэр, зочид буудал гэх мэт) сайн дурын үндсэн дээр тэтгэвэрт гарах тогтолцоо хэт их орон тоог бууруулах системд.
Орон тоог хэтрүүлэх нь ямар аюултай вэ?
Ерөнхийдөө аливаа байгууллага орон тоо хэтэрсэн үед хүн бүрийг тойрох ажил хангалтгүй байдаг. Ажилчдад илүү их цаг зав гардаг, ажил нь цөөхөн байдаг гэдгийг та харж байна. Энэ нь ажилчдыг сэтгэлийн ажлаасаа хөндийрүүлэх, мөн компанид итгэх итгэл багатай болоход хүргэдэг.
