Одоогийн байдлаар VII гарчиг нь ажил олгогчдод тухайн хүний "арьс угсаа, арьсны өнгө, шашин шүтлэг, хүйс, үндэсний гарал үүсэл"-д тулгуурлан ажил эрхлэх шийдвэр гаргахыг хориглодог. Тэгш байдлын тухай хуульд “хүйс” гэдэг үгийг “секс (бэлгийн чиг баримжаа, хүйсийн баримжаа орно)” гэсэн хэллэгээр солих болно. Хуулийн төсөлд "жендерийн баримжаа" гэж "хүйс- …" гэж тодорхойлсон.
2010 оны Тэгш байдлын тухай хууль хэнд хамаарах вэ?
Тэгш байдлын тухай хууль нь 2010 онд хууль болсон. Энэ нь Их Британи дахь бүх хүн бүрийг хамруулж, хүмүүсийг ялгаварлан гадуурхах, дарамтлах, золиослохоос хамгаалдаг. Таны эрхийн хуудсан дээрх мэдээлэл нь таныг хууль бусаар харьцсан эсэхийг ойлгоход тань туслах зорилгоор энд байна.
Тэгш байдлын тухай хуульд хүн бүр хамрагдсан уу?
Тэгш байдлын тухай хууль нь бизнесийн хэмжээнээс үл хамааран бүх ажил олгогч, бүх ажилтан, агентлагийн ажилчдыг хамарна. … Тэгш байдлын тухай хууль нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, мөн хөгжлийн бэрхшээлтэй бус боловч ажил олгогч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж андуурсан хүмүүсийг хамардаг. Үүнийг ойлголтыг ялгаварлан гадуурхах гэж нэрлэдэг.
Тэгш байдлын тухай хуулийн 2010 оны зорилго юу вэ?
Тэгш байдлын тухай хуулийн 2010 оны танилцуулга
Хууль нь хувь хүний эрхийг хамгаалах, бүх хүнд тэгш боломж олгох эрх зүйн орчныг бүрдүүлсэн. Энэ нь хувь хүмүүсийг шударга бус харьцахаас хамгаалж, шударга, илүү тэгш нийгмийг бий болгоход чиглэсэн ялгаварлан гадуурхах хуулийг Их Британид олгодог.
Хэрвээ та үүнийг эсэргүүцвэл юу болох вэТэгш байдлын тухай хууль?
Тэгш байдлын тухай хуулийн эсрэг ялгаварлан гадуурхах нь хууль бус юм. … Хэрэв та хууль бусаар ялгаварлан гадуурхалттай тулгарсан бол хуулийн дагуу арга хэмжээ авч болно. Таны хийж чадах зүйлсийн нэг бол иргэний шүүхэд ялгаварлан гадуурхсан нэхэмжлэл гаргах явдал юм.
