Урамшууллын төлбөрийн тухай хууль, 1965 онд тодорхой байгууллагад ажиллаж байгаа, 20 ба түүнээс дээш хүн ажиллуулж байгаа хүнд ашгийн үндсэн дээр эсвэл үндсэн дээр урамшуулал олгохоор заасан байдаг. үйлдвэрлэл, бүтээмж болон үүнтэй холбоотой асуудлууд.
Урамшууллын хуулийн дагуу хэн урамшуулал авах эрхтэй вэ?
Үндсэн хуулийн нөхцлийн дагуу сард 10,000 INR ба түүнээс доош цалин авдаг, нягтлан бодох бүртгэлийн жилд 30-аас доошгүй хоног ажилласан ажилтан бүр, цалингийн 8.33% байхаар урамшуулал авах эрхтэй (Үндсэн хуульд заасан аргачлалын дагуу тооцсон) …
Урамшуулал төлөх эрхийн хязгаар хэд вэ?
10, 000 Нягтлан бодох бүртгэлийн жилд 30-аас доошгүй хоног ажилласан бол цалин/цалингийн 8.33%-иас доошгүй хэмжээний урамшуулал авах эрхтэй. Байгууллагад ажилтны цалин/цалингийн дээд тал нь 20%-ийг урамшуулал хэлбэрээр олгох ба тухайн байгууллагад алдагдалтай байвал.
Урамшууллын төлбөрийн тухай хуулийн зорилго юу вэ?
Зорилго: Урамшууллын төлбөрийн тухай хуулийн зорилго нь байгууллагын ажилтныг олсон ашгаа хуваах замаар урамшуулах бөгөөд бүтээмжтэй холбоотой. Үүнд: Урамшууллын төлбөрийн тухай хууль нь 20 ба түүнээс дээш ажилтантай байгууллага эсвэл 10 ба түүнээс дээш ажилтантай аливаа үйлдвэрт хамаарна.
Төлбөрийн эрхийн хязгаар хэд вэХуулийн дагуу хэн урамшуулал авах эрхээ хасуулсан бэ?
Засгийн газар урамшуулал төлөх эрхийн хязгаарыг сайжруулахаар шийдвэрлэсэн 3500/- сар бүр урамшуулал авах эрх хасах.
