Офицерууд болон менежерүүд аль алинд нь биечлэн хариуцлага хүлээх боломжтой. Ажилтныг дарамталсан хэн ч ажил олгогчийн хариуцлагаас үл хамааран хувийн хариуцлага хүлээнэ. … Хувийн хөрөнгөө хамгаалахын тулд албан тушаалтнууд болон бусад менежерүүд зөвхөн ажилчдыг зөв ангилах зэрэг хөдөлмөр эрхлэлтийн хуулийг хүндэтгэх ёсгүй.
Менежерийг биечлэн шүүхэд өгч болох уу?
Америкийн шүүхүүд менежерүүд ажлынхаа хүрээнд үйлдсэн буруутай үйлдлийнхээ төлөө биечлэн хариуцлага хүлээх боломжтой гэжшийдвэрлэсэн. … Ажилчдын улмаас хохирсон гуравдагч этгээдүүд мөн удирдлагад хайнга хандсан хэмээн шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж байна. Тэгш цалингийн тухай хууль болон бусад хэд хэдэн хууль нь менежерүүдэд хувийн чадавхаараа нэхэмжлэл гаргахыг зөвшөөрдөг.
Менежер хэзээ биечлэн хариуцлага хүлээх боломжтой вэ?
Ажилласан цагийг тайлагнах зөрчсөн, илүү цагийн цалингийн зөрүү хариуцагч нь хувийн хариуцлага хүлээлгэж болно. Энэ нь үдийн цайны завсарлагааны цагийг залгахаас эхлээд ажлын долоо хоногт 40-өөс дээш цагаар ажилласан цагийг бүртгээгүй эсвэл хүлээн зөвшөөрөхгүй байх хүртэл байж болно.
Менежер хариу арга хэмжээ авсан тохиолдолд биечлэн хариуцлага хүлээх боломжтой юу?
[1] Менежер эсвэл ажилтан Гарчиг VII-ийн дагуу түүний үйлдлүүд ихэнх тохиолдолд өшөө авах, ялгаварлан гадуурхах, ажлын дайсагнасан орчны үндэслэл болсон ч гэсэн хувийн хариуцлага хүлээх боломжгүй. мужууд. Калифорниа зэрэг зарим мужид менежерүүд биечлэн хариуцлага хүлээх боломжтой.
Хүний нөөцийн менежерүүд биечлэн хариуцлага хүлээх боломжтой юу?
Зарим муж улсын болон холбооны хуулийн дагуу, Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд дангаараа хариуцлага хүлээх боломжтой. … Хэд хэдэн хуулинд хүний нөөцийн менежер зэрэг менежерүүд хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн "хөдөлмөр эрхлэлтийн хүрээнд" биеэ авч явах хариуцлага хүлээдэг. Үүнд: Холбооны Шударга Хөдөлмөрийн Стандартын тухай хууль (FLSA).
