Хэсэгчилсэн төлбөрийн хэлбэрийг ажилчдыг үйлдвэрлэлээ цаашид нэмэгдүүлэхийг дэмжих зорилгоор ашигладаг. Гэсэн хэдий ч ажилчдын нэмэгдүүлэх боломжтой үйлдвэрлэлийн тоон үзүүлэлтүүд байх ёстой гэдгийг анхаарна уу. Үйлчилгээ үзүүлэхтэй холбоотой салбарт цаг хугацааны цалин хөлс ихэвчлэн үр дүнтэй байдаг.
Хэсэг ажил хийх нь юугаараа давуу талтай вэ?
Хөдөлмөрийн ажил нь ажилчид болон ажил олгогчдод хөдөлмөрийн бүтээмж дээшлэх, өндөр цалин, ажлаас халагдах хандлага бага зэрэг олон давуу талуудтай холбоотой байсаар ирсэн тул дараах асуулт гарч ирнэ. түүний өвчлөл буурсан эсэх.
Хэсэг бүтээлийн жишээ юу вэ?
Хөдөлмөрийн хөлсний ажил түгээмэл байдаг зарим үйлдвэрүүд нь хөдөө аж ахуйн ажил, кабель угсралт, дуудлагын төв, бичих, засварлах, орчуулга, ачааны машин жолоодох, өгөгдөл оруулах, хивс цэвэрлэх, гар урлал. болон үйлдвэрлэл.
Ажлын ажил нь ажилтан болон ажил олгогчид ямар ашигтай вэ?
Ажил олгогчдын хувьд хамгийн том давуу тал нь тэд зөвхөн үйлдвэрлэсэн зүйлийнхээ төлөө л төлдөг. Жишээлбэл, хуурай хананы хавтан гэх мэт дахин давтагдах ажлуудын тухайд, хэрэв ажил нь нэг хуудас суулгасан бол энэ нь ашигтай байх болно. Энэ нь ажилчдад маш сайн урам зориг өгөх болно. Тэд илүү шаргуу, хурдан ажиллавал илүү их орлого олох болно.
Цалин хөлсийг цагийн хөлсөөр авах уу, эсвэл хэсэгчлэн төлөх нь дээр үү?
Нөхцөл байдлаас шалтгаалан ажилчид бага хугацаанд илүү их орлого олох боломжтой. Хэрэв тэд цагаар төлсөн бол -с илүү. … Тиймээс хэдийгээр хэсэгчилсэн систем нь ажил олгогч болон ажилчдын аль алинд нь ашигтай байж болох ч аливаа системийн талаар мэргэжлийн зөвлөгөө авах нь хамгийн сайн арга юм.
