Зөвлөлдөх нь үргэлж орон тооны цомхотголоор дуусдаггүй бөгөөд ихэнх тохиолдолд ажил олгогчид тайвшруулах үүднээс шаардлагатай хэмжээнээс илүү олон ажилтныг байршуулж, ажилтны ажилд шударга, хариуцлагатай хандаж байгааг харуулдаг. орон тооны цомхотгол.
Цахилгаан дахь зөвлөгөө гэж юу вэ?
Зөвлөлдөх үйл явц нь ажил олгогч ажилтнаа цомхотгож болзошгүй өөрчлөлтийг хийхээр шийдсэн үед хийх ёстой зүйлсийг тодорхойлсон. Эдгээр өөрчлөлтийг хийх шийдвэр гарсны дараа үүнийг аль болох хурдан хийх шаардлагатай.
Ажлаас халагдах зөвлөгөөнд би юу хүлээж болох вэ?
Ажлын байрны зөвлөгөөнд ажил олгогч тань тантай эсвэл төлөөлөгчидтэйгээ төлөвлөгөөнийхөө талаар ярилцаж, санаа бодлыг тань сонсохыг хэлнэ. Хэрэв танай ажил олгогч цомхотгол хийх талаар бодож байгаа бол тэдний шийдвэрт нөлөөлж болзошгүй ажилтантай зөвлөлдөх хэрэгтэй.
Зөвлөлдөх үйл явц нь юу гэсэн үг вэ?
Зөвшилцөл нь удирдлага, ажилчид болон тэдгээрийн төлөөлөгчид харилцан сонирхсон асуудлуудыг шалгаж, хэлэлцэх үйл явц юм.
Цөхрөлтийг хэлэлцэх хугацаа хэд вэ?
Зөвлөлдөх хугацаа хэр удаан байх ёстойг заагаагүй боловч хамгийн багадаа: 20-99 цомхотгол хийх - аливаа ажлаас халах хүчин төгөлдөр болохоос 30-аас доошгүй хоногийн өмнө зөвлөлдөх уулзалт эхлэх ёстой. 100 ба түүнээс дээш тооны цомхотгол - зөвлөлдөх уулзалт дор хаяж 45 хоног эхлэх ёстойаливаа ажлаас халах хүчин төгөлдөр болохоос өмнө.
