Ерөнхийдөө шүүх ажилтныг цомхотголын төлбөрт сул талтай болгодог тул аль болох бага цалинтай ажил (багасгасан цагийг оруулаад) хийхээс зайлсхийх болно. Жишээлбэл, онцгой байдлын үед богино хугацаанд ажилласан нь цомхотголын цалингийн тооцоог бууруулаагүй.
Ажил олгогч маань миний ажлын цагийг багасгаж, ажлаас чөлөөлж болох уу?
Танай ажил олгогч таны ажлын цагийг багасгаж эсвэл ажлаас чөлөөлж чадах уу? Богино хариулт нь – зөвхөн таны хөдөлмөрийн гэрээ зөвшөөрсөн тохиолдолд. Үгүй бол ажил олгогч таны гэрээг өөрчлөх талаар хэлэлцээ хийх шаардлагатай болно. Үүнд ихэвчлэн олон ажилтан оролцдог.
Хагас цагаар ажиллах нь ажлаас халагдсаны цалинд нөлөөлдөг үү?
Таны цалинг зөвхөн цагийн ажил эрхлэлтээс тань тооцно байхад таны ажилласан хугацааг таны цагийн болон үндсэн ажлын байранд тооцно. Өөрөөр хэлбэл, та хэдий чинээ удаан ажилласан бол (бүтэн болон хагас цагаар) ажлаас халагдсаны төлбөр төдий чинээ өндөр байх болно.
Би ажилчдын ажлын цагийг багасгаж болох уу?
Тэгэхээр та ажилчдын цагийг хуулийн дагуу багасгаж чадах уу? Тийм ээ, энэ нь хууль ёсны-хэрэглээгээ зөвтгөж чадвал. Ажлын цагийг багасгахын тулд хөдөлмөрийн тухай хуульд хууль ёсны шалтгааныг зааж өгөхийг шаарддаг. Процессын явцад ажилчдаа мэдээлэлтэй байлгаж байх ёстой гэдгийг санах нь чухал.
Богино хугацаанд ажиллах нь цомхотголын цалинд нөлөөлдөг үү?
Ажилтнууд цомхотголд хамрагдах хүсэлт гаргаж, хэрэв байгаа бол цомхотголын цалин авах боломжтойТэд ажлаас халагдсан эсвэл богино хугацаагаар ажилласан бөгөөд хагас долоо хоногоос бага цалин авдаг: 4 ба түүнээс дээш долоо хоног дараалан.
