Нөхцөл байдлыг засч залруулах Зээлийн хулгайч алдаагаа хүлээн зөвшөөрвөл хэрхэн асуудлыг засч залруулах талаар ярилц. Магадгүй тэр бүлэгт оруулсан хувь нэмэрт тань талархаж буй имэйл илгээх юм уу, эсвэл та хоёулаа менежертэйгээ ярилцаж, амжилтаа засах боломжтой. Тэр юу ч хийх хүсэлгүй байсан ч та арга хэмжээ авч болно.
Зээл булагчидтай яаж харьцдаг вэ?
Хамтран ажиллагчидтай харьцах:
- Мэдээллийн урсгалыг удирдах. Даргадаа ажлынхаа талаар тогтмол мэдээлэл өгч, багийн үр дүнд хэрхэн хувь нэмрээ оруулж байгаа тухай жишээ хэлээрэй. …
- 'Keep Away'-г тогло …
- Зөөлөн залруулга. …
- Шууд хандлага. …
- Удирдах - Ухаалаг. …
- Таглахыг хүс. …
- Танилцуулах хүсэлт.
Хэрэв хэн нэгэн таны ажлыг үнэлвэл та юу хийх вэ?
Хэрэв та тэр хүнтэй шууд тулгарвал буруутгахын оронд асуулт асууж эхлээрэй. Энэ нь нотлох ачааллыг зөрчил гаргагч тал руу шилжүүлж, тэр яагаад төсөл эсвэл санааг хүлээн авсан тухайгаа тайлбарлах шаардлагатай болно.
Бүх үнэлдэг хүнийг юу гэж нэрлэдэг вэ?
1. Мөн: залилан, шарлатан, хуурамч, хулгайч, хулгайч.
Таны санааг хулгайлсан хамт ажиллагсадтай яаж харьцдаг вэ?
Таны санааг хулгайлсан хамтран зүтгэгчтэйгээ хэрхэн харьцах вэ
- Гэмт этгээдтэй нүүр тул. Хамгийн ойлгомжтой зүйл бол хулгайчийг дуудах явдал юм. …
- Битгий хайөшөө авалт. Хэдийгээр хамгийн сэтгэл татам хариу үйлдэл боловч өшөө авалт хэзээ ч үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. …
- Тэдэнд шивнэ. Хэрэв бүх зүйл бүтэлгүйтвэл менежертэйгээ ярилцах цаг боллоо.
