Гэрээсээ ажиллах нь заавал байх албагүй ч оффис руу явах шаардлагагүй. … Нэмж хэлэхэд, алсын зайнаас ажиллах ньхувийн болон мэргэжлийн амьдралынхаа хооронд тодорхой шугамыг бий болгож, цагаа хэрхэн зөв удирдаж сурахад илүү байгалийн болж хувирна.
Ажилтан халдвар авахаас айгаад ажилдаа ирэхээс татгалзвал яах вэ?
- Таны бодлогод үүнийг тодорхой заасан байх ёстой.
- Ажиллах хүчээ сургах нь таны үүрэг хариуцлагын чухал хэсэг юм.
- Орон нутгийн болон муж улсын дүрэм журмууд нь таны хийх ёстой зүйлийг зохицуулж болох бөгөөд та тэдгээртэй нийцэх хэрэгтэй.
Ковид-19-ийн тахлын үед намайг албадан ажиллуулах боломжтой юу?
Ерөнхийдөө таны ажил олгогч таныг COVID-19 тахлын үед ажилдаа ирэхийг шаардаж магадгүй. Гэсэн хэдий ч засгийн газрын яаралтай тусламжийн зарим тушаал нь тахлын үед аль бизнесийг нээлттэй байлгахад нөлөөлж болзошгүй юм. Холбооны хуулийн дагуу та аюулгүй ажлын байранд ажиллах эрхтэй. Таны ажил олгогч аюулгүй, эрүүл ажлын байраар хангах ёстой.
Ажил олгогчид COVID-19-ээс хүндээр өвчлөх эрсдэл өндөртэй ажилчдыг алсаас ажиллуулах ёстой юу?
Олон нийтийн халдвар дамжих бүх түвшинд ажил олгогчид өндөр эрсдэлтэй нөхцөлийг баримтжуулсан эсвэл COVID-19-ээс хүндээр өвчлөх эрсдэл өндөртэй ажилтнуудад дахин хуваарилах, зайнаас ажил хийх болон бусад сонголтоор хангах ёстой. ажлын байрны өртөлт.
Ажилтныхаа дараа ажилдаа ирэхийг зөвшөөрөх ёстой юу?COVID-19-д өртсөн үү?
Идэвхтэй ажилчдыг эргүүлэн авчрах нь ажлын чухал даалгавруудыг удирдахад хамгийн эхний буюу хамгийн тохиромжтой сонголт байж болохгүй. 14 хоногийн хорио цээрийн дэглэм нь COVID-19-ийн тархалтыг хязгаарлаж, ажиллах хүчний дунд дэгдэлт гарах магадлалыг бууруулах хамгийн найдвартай арга хэвээр байна.
