Тиймээс, та FMLA дуудах шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч бид ажилчид болон ахлагчиддаа агентлагийн хүний нөөцийн зааварчилгааг авч, хамтын гэрээ хэлэлцээрийн холбогдох бодлогыг хянаж, агентлагтай нь холбоотой мэдээлэл авахыг үргэлж зөвлөж байна.
FMLA-г дуудах нь юу гэсэн үг вэ?
Та FMLA-д хамрагдах эрхээ шаардаж байна, хянагч тань танд цалингүй чөлөө олгохыг (LOWP) зөвшөөрөх ёстой (эсвэл түүнийг орлуулсан чөлөө) ба та чөлөө авах баталгаатай. Мөн таныг ажилдаа буцаж ирэхэд FMLA таны ажил буюу бүх талаараа түүнтэй дүйцэх ажил таныг хүлээж байгааг баталгаажуулдаг.
FMLA-г таны эсрэг ашиглаж болох уу?
Ажилд авах, албан тушаал ахиулах, сахилга баттай болгох зэрэг хөдөлмөр эрхлэлтийн үйл ажиллагаандFMLA-ийн дагуу чөлөө олгохыг хориглож болохгүй. … Хэдийгээр та цалинтай чөлөөгөө ашиглахыг хүсэхгүй байсан ч ажил олгогч таныг FMLA чөлөө авах үедээ үүнийг ашиглахыг шаардаж болно.
Та FMLA-ийн шалтгааныг тодруулах шаардлагатай юу?
Энгийнээр хэлэхэд, таны ажил олгогч таны FMLA-аас гарах болсон шалтгаанаа хуваалцахаас татгалзах ёстой. Ажил олгогч таны хувийн мэдээллийг хуваалцаж байгаа шалтгаан нь хамаагүй. Таны дарга зүгээр л хүмүүст чамайг зүгээр гэж хэлэхийг хүсэж магадгүй.
Ажилтан хэзээ FMLA хэрэглэх ёстой вэ?
Ажилтан нь өөрийн ажил олгогчдоо 12 сар, сүүлийн 12 сарын хугацаанд 1250-аас доошгүй цаг ажилласан, мөн ажлын байранд ажиллаж байсан бол чөлөө авах эрхтэй. тус компанид 50 буюу75 милийн зайд илүү олон ажилчид.
