Нээлттэй хаалганы бодлого (бизнес болон корпорацийн салбартай холбоотой) нь харилцааны бодлого менежер, гүйцэтгэх захирал, анагаах ухааны доктор, ерөнхийлөгч эсвэл ахлагч нь оффисынхоо хаалганаас гардаг " нээлттэй" гэж тухайн компанийн ажилчдад нээлттэй, ил тод байдлыг дэмжих зорилгоор.
Нээлттэй хаалганы бодлогын жишээ юу вэ?
Танай компани бүх ажилчдад зориулсан Нээлттэй хаалганы бодлогыг баталсан. Энэ нь шууд утгаараа менежер бүрийн үүд хаалга ажилтан бүрт нээлттэй гэсэн үг. … Манай нээлттэй хаалганы бодлого нь ажилтнууд ямар ч менежертэй хүссэн үедээ ямар ч сэдвээр чөлөөтэй ярилцах боломжтой гэсэн үг юм.
Нээлттэй хаалганы бодлого юу нь болохгүй байна вэ?
1. Нээлттэй хаалганы бодлого нь Хог хаягдлын менежментийн цаг хугацаа, бүтээмжийг бууруулж чадна. Ажилтнууд ажил дээрээ санаа зовж буй асуудлаа илэрхийлэхийн тулд менежерийнхээ хуваарийн дагуу олон цаг зарцуулдаг. Үүний үр дүнд менежерүүд хариуцлага, үүргээ хугацаанд нь биелүүлдэггүй, бүтээмж нь бүхэлдээ буурдаг.
Нээлттэй хаалганы бодлого яагаад чухал вэ?
Нээлттэй хаалганы бодлоготой байх нь ажилтанд чухал гэж үзэж болох аливаа зүйлийн талаар нээлттэй харилцах, санал хүсэлт, хэлэлцүүлэг өрнүүлэхэд тусалдаг. Энэ нь компаниудад ажилчдынхаа итгэлцлийг бий болгох гайхалтай арга юм.
Нээлттэй хаалганы бодлого гэж юу вэ, яагаад ажлын байран дахь сайн дадал вэ?
Сайн эхлэл бол нээлттэй хаалганы бодлого юм. Нэгдүгээрт, тодорхойлолт: Нээлттэй хаалганы бодлого нь ажилчдыг ирэхэд нь урамшуулдаг бодлого юмтэдний менежерүүд асуулт, санаа зовоосон зүйл болон асуудлын талаар ярилцах. Энэхүү бодлого нь ил тод байдал, бүтээмж, илүү хурдан харилцааг дэмжих ёстой.
