Ажилтны албан тушаалыг бууруулах олон шалтгаанаас хамгийн түгээмэл нь: Ажлын байрны сахилга бат дутмаг . Тогтоосон ажил/заалгаврын талаар хангалтгүй мэдлэгтэй . Байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт.
Цаашид буурах шалтгаан юу вэ?
Ажилтныг бууруулах олон шалтгаан байж болно:
- Ажилтан муу гүйцэтгэл үзүүлсэн.
- Ажилтанд одоогийн албан тушаалдаа ур чадвар дутмаг байна.
- Та ажилтны албан тушаалыг хасаж байна.
- Та ажилчдаа зүй бус үйлдэл гаргасан гэж шийтгэж байна.
Цомхолт гэж юу вэ, түүний шалтгаан юу вэ?
Ажилтан албан тушаал дэвшсэнийхээ дараа ажлын байрны стандартыг хангахад хэцүү байх үед тохиолддог. ЗАР: 2. Байгууллагын орон тооны цомхотголын улмаас албан тушаал бууруулж болзошгүй. Бизнесийн таагүй нөхцөл байдлын улмаас байгууллагууд заримыг цомхотгох, зарим ажлын зэрэглэлийг бууруулах шийдвэр гаргаж магадгүй.
Цуглардаг уу?
Албан тушаал буурах нь 18-34 насны хүмүүсийн дунд хамгийн түгээмэл тохиолддог бөгөөд тэдний 22% нь карьерынхаа туршид албан тушаалын зэрэглэл буурсан байдаг бол 35-54 насныхны дөнгөж 10% нь мөн 55 ба түүнээс дээш насны ажилчдын 3%.
Шударга бусаар бууруулсан гэж юу вэ?
Ажил олгогч хууль бус эсвэл үндэслэлгүй шалтгаанаар ажилтных нь албан тушаалыг бууруулснаар хууль бусаар албан тушаал бууруулна. … Эдгээр хуулиудад үндэслэн хэн нэгнийг ажлаас халах, албан тушаал бууруулахыг хууль бус болгодогнас, арьсны өнгө, хөгжлийн бэрхшээл, генетикийн мэдээлэл, үндэсний гарал үүсэл, жирэмслэлт, хүйс, шашин шүтлэг.
