Сөргөлдөөн нь зөвлөгөө өгөх эхний үе шатанд үйлчлүүлэгч сөргөлдөөний утга учир, зорилгыг ойлгох эмчилгээний нөхцөл байхгүй үед үр дүнтэй хэрэгсэл биш юм. Үйлчлүүлэгч тулгарч буй тодорхой материалтай ажиллахад бэлэн байх нь чухал.
Зөвлөх ямар тохиолдолд сөргөлдөөнийг ашиглах ёсгүй вэ?
Хэзээ хэрэглэх вэ? Зөвлөх нь үйлчлүүлэгчийн үг, зан байдал, мэдрэмж, бодол санаан дахь холимог мессеж эсвэл үл нийцэх байдлыг ажиглах үед сөргөлдөөнийг ихэвчлэн ашигладаг. Зөрчилдөөнийг зөвхөн үйлчлүүлэгч ба зөвлөхийн хооронд харилцаа тогтоосны дараа хэрэглэнэ.
Сөргөлдөөнийг хэзээ хэрэглэх ёстой вэ?
Сөргөлдөөнийг үйлчлүүлэгчтэй илүү гүнзгий холбогдох, үйлчлүүлэгчийг тодорхой ажил шийдвэрлэхэд чиглүүлэх, зөвлөхийн онолын мэдлэгээс хамааран асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд хамтран ажиллахад хүртэл ашиглаж болно. чиг баримжаа (Strong & Zeman, 2010).
Сөргөлдөөний сул тал юу вэ?
Мөргөлдөөний хамгийн илэрхий сул тал бол сэтгэл хөдлөлийн дарамт. Өндөр ёс суртахуунтай ажилчид илүү шаргуу ажиллаж, компанидаа үлдэж, илүү бүтээмжтэй байх магадлалтай. Ажилчид өөрсдийгөө дээрэлхэж, бусдад ашиглуулж, бусдад давуу байдал үзүүлж байна гэж үзвэл тэд өөр ажил хайж эсвэл муу ажиллаж эхэлдэг.
Та зөвлөгөө өгөхдөө юу хийж болохгүй вэ?
Ямар эмч вэХийх ёсгүй
- Эмч нар үүрэг даалгавраас бусад тохиолдолд нууцлалыг зөрчих ёсгүй. …
- Эмч нар хил хязгаарыг зөрчих ёсгүй. …
- Эмч эмч нар чиглэлгүй эмчилгээ хийх ёсгүй. …
- Эмч нар зүгээр л зөвлөгөө өгөх ёсгүй. …
- Эмч нар зүгээр л бүх зүйлтэй санал нийлэх ёсгүй.
