Компанийн цомхотгол Ажил олгогчид ажилчдаа халах тухай таагүй шийдвэр гаргахад ахмад нас чухал болдог. Хөдөлмөр эрхлэлтийн хуульчид ажлаас халах шийдвэр гаргахдаа ахмад насыг санал болгодог. Ажлаас халагдсан ажилчид мөн ажил олгогчдыг ажлаасаа халагдсаных нь дагуу ялгаварлан гадуурхсан шийтгэл ногдуулах нь бага байдаг.
Ахмадаас хамааран цомхотгол гэж юу вэ?
1) Ахмад настанд суурилсан сонголт
Энэ бол хамгийн энгийн аргуудын нэг юм. Үндсэндээ сүүлд ажилд орсон ажилчид нь ажлаасаа чөлөөлөгдсөн анхны хүмүүс болдог. Энэ нь ямар нэг логикоор утга учиртай юм.
Ажлаас халагдсан тохиолдолд хэн хамгийн түрүүнд ордог вэ?
Ажлаас халагдах ажилтныг сонгох үндсэн гурван арга нь "хамгийн сүүлд орсон, эхлээд гарах" бөгөөд үүнд хамгийн сүүлд ажилд орсон ажилчид хамгийн түрүүнд чөлөөлөгддөг; гүйцэтгэлийн үнэлгээнд найдах; болон албадан зэрэглэл тогтоох гэж Лос Анжелес дахь Эрвин Коэн, Жессуп нарын өмгөөлөгч Келли Скотт хэлэв.
Ажил олгогчид хэнийг халахаа хэрхэн шийддэг вэ?
Гүйцэтгэлд тулгуурласан цомхотголд ХН болон хэлтсийн удирдлага хамтран ажилладаг бөгөөд аль ажилчдаа ажлаасаа гарахыг шийддэг. Хэлтсийн дарга нь хамгийн бага гүйцэтгэлтэй ажилчдын нэрийг гаргаж, хүний нөөц нь гүйцэтгэлийн үнэлгээг тогтвортой байлгахыг баталгаажуулдаг.
Ажлын байран дахь ахмад нас нь хууль ёсных уу?
Ахлах тогтолцоог бий болгосон хууль байхгүй. … Иймээс ахмад нас нь зарим хүмүүст ялгаварлан гадуурхсан мэт санагдаж болох ч бодлогын хувьд энэ нь хууль ёсных юм. TheНасны тогтолцоог хүйс, арьс өнгө, шашин шүтлэг, нас болон бусад хамгаалагдсан ангиллаар нь ялгаварлан гадуурхах байдлаар ажиллуулсан бол онцгой тохиолдол болно.
